新闻稿

我们收到了包括当地居民在内的许多人对此事的各种意见和担忧。我们认为，认真对待这些问题并努力消除误解并传播准确的信息非常重要。为了让您安心，我们将招聘流程和制度总结和说明如下。

问答：常见问题解答

问：为什么选择肯尼亚？
A：首先，我们专注于非洲相关业务，因为我们的目标是解决中长期社会问题，例如日本日益严重的劳动力短缺和非洲国家年轻人缺乏就业机会。
接下来，我们特别关注肯尼亚，因为肯尼亚有以下四个特点。
①英语为官方语言。
②非洲国家高等教育相对普及。
③ 道路交通与日本一样，左侧行驶，右侧行驶。
④当地日本企业数量仅次于南非，很容易获得肯尼亚日本企业的合作。

问：你们雇用什么样的人？
A：当我们公司开始招募申请人时，我们首先将其限制为“接受过至少大学学位的高等教育者”，这是现有日本居留身份（签证）中最困难的。在现场面试中，除了我们通常在日本招聘时使用的相同标准外，我们还强调应聘者较高的日语水平和对日本文化的强烈依恋。这些年轻人的人生目标是“在日本工作，这是我的梦想，并成为日本、肯尼亚和非洲之间的桥梁。”

问：这会对地区和经济产生什么影响？
A：通过我们的非洲业务，我们的目标是振兴包括宇部市在内的当地经济。
在此过程中，我们也希望为更多的日本人和当地居民创造就业机会。

问：外国人的生活方式怎么样？
A：我们公司负责提供教育。我们为日常生活所需的知识提供全面的指导，从法律和交通规则到当地的生活习惯（例如倒垃圾规则）。

问：是否担心感染风险会增加？
A：我们在入境日本时已进行了所有必要的传染病检测，并计划在入境日本后定期进行健康检查。因此，我公司认为无需担心传染病风险会增加。

问：您不担心犯罪率增加吗？
A：聘用人员无犯罪记录，经主管机关严格审查取得在留资格，符合法定标准后获准工作。此外，我们还对日本的法律法规进行认真的教育，并建立了为健康的生活方式奠定基础的体系。因此，我们认为犯罪率不会增加。