女员工相声

我于2021年3月加入公司，被分配到会计部门。之后该部门分离出来，现隶属财务部。会计部门负责开具发票，财务部门负责管理资金和处理付款。

我也是于 2021 年 3 月加入公司，此后一直在人力资源部工作，负责LD乐动体育的整体招聘工作。这包括公司说明会、公司参观、实习管理和应届毕业生面试。人力资源部共有七个人，招聘主要由两个人负责：新员工和我自己。

我来自宇部，但我在大阪上大学，所以我在关西和山口找工作。大约有 10 家公司的报名表。我面试了五六家公司。我本来希望找到一份行政工作，但由于我在 2020 年春季的冠状病毒大流行期间正在找工作，所以我的大部分面试都是在网上进行的。有一天，在大阪举办宇治Turn的说明会，我就在那里了解到了LD乐动体育。我觉得每年有120天休息日、星期六、星期日和公众假期休息的工作条件可以珍惜我的时间，而且我不知不觉地得知我在山口县生活期间得到了LD乐动体育的支持，所以我考虑到我的未来选择了一家当地公司。

我希望在家乡找到一份工作，所以我看到学校的招聘启事并进行了申请。我被工作条件所吸引，但更吸引我的是该公司参与了许多项目并对当地社区做出了巨大贡献。

工作中最重要的是准时、按时完成任务，并仔细检查以确保没有错误。您将转移数亿甚至数十亿日元的资金，因此请小心不要出错。我已经检查了三遍了。我们公司的财政年度在六月份结束，所以我只是在做结账过程，一旦完成，我肯定会有一种成就感。

服部同学其实很擅长计算。

我有一个八年级的算盘，擅长处理数字。我在面试时强调了这一点，并要求担任会计部门的职位。

我工作中最有价值的部分是当我让学生对信息发布会感兴趣、选拔过程取得进展、他们实际上获得工作机会并加入公司时。今年有15名新员工，在信息发布会上我认识了很多人。

15 名会计师中有 11 名是女性。大多数工作时间都会准时结束，所以我认为即使你有家庭，工作也会很容易。就我个人而言，我希望结婚后仍能继续工作，并且我希望能够平衡家庭和工作。说起来，这是第一次有人出现在现场利用产假和育儿假制度。

是的，根据产假和育儿假制度，您可以休一年多一点的时间，包括育儿假，直到您的孩子满一岁。目前，年轻员工较多，30多岁、40多岁的女性相对较少，但我认为女性边工作边抚养孩子的情况会更多，未来享受产假和育儿假制度的人数也会增加。

虽然不限于女性，但在加入公司时，我们会询问想要的部门，并在决定分配时考虑到这一点。我们还有定期更换部门的轮换制度和要求调动的制度，所以我认为您可以根据当时的家庭结构选择一个适合工作的环境。

女性也参加培养管理者的培训，对吗？

哦，对了，在去年举办的经理培训中，九名女员工中的两位本铺光太郎和销售人员接受了培训。我认为这也是一个建立了女性可以发挥积极作用的制度的职场。

对指甲或发型没有严格的限制，所以能够穿得时尚是件好事，尽管这仍然是社会成员的常识。女性有制服，所以我认为这更容易，因为她们不必担心早上选择衣服。

没错。

另外，我认为如果办公室里有一个休息室或午餐室就太好了，这样每个人都可以一边聊天一边吃午餐。

喜欢！如果有休息室就好了。

工作内容固然重要，但我觉得还是选择工作氛围和人际关系好的公司比较好。我们建议您参观公司，这样您可以真正感受到公司的氛围。

近年来，很多公司说明会都在网上举行，但如果有面对面的活动，建议您亲自去看看。我想你可以很好地了解你的前辈是什么样的，以及公司的氛围。如果您愿意，请来我们公司参观！