内部系统串扰

我在LD乐动体育的人力资源部门工作，作为总经理负责评估、招聘和劳动事务。川村君也将成为我的同一人事部门的职员。

我主要负责人员考核工作和培训安排。最近，我一直在进行少量的招聘初步面试。我于2021年在职业生涯中期加入了LD乐动体育，但加入前后之间存在着很大的差距。我认为我可以从事广泛的工作，这很有吸引力。

首先，显着特点是资格补贴制度。由于LD乐动体育的主要业务是处理石油和天然气等能源，因此“危险材料处理人员”资格等业务相关资格的考试费和交通费都有补贴，如果通过，公司还会为您提供奖金。对于与工作相关的其他资格，我们还报销考试费和交通费。

我认为这是一个非常有用的系统。然而，获得补贴的资格范围很广，所以我觉得有必要以尽可能容易理解的方式向我们的员工解释这一点。

我明白了，系统的通信方式似乎还有改进的空间。

我个人认为Nextage的培训也很独特，您觉得呢？

没错。LD乐动体育提供各种培训项目，包括基础培训和新员工培训，但Nextage Training是旨在培养下一代领导者的系统。该项目包括从LD乐动体育集团挑选约八名人员，并培训他们成为下一代领导者。该课程旨在培养与管理相关的多种技能，例如如何阅读财务报表和骚扰培训。

去年，我作为人力资源部员工，担任NEXTAGE培训运营支持的职位，但今年，我被选中参加NEXTAGE培训，所以我将参加NEXTAGE培训！虽然才刚刚开始，但有挑战、有困难，所以我要尽力跟上。

川村君，期待你的成功！

我们从 2018 年开始引入了评分系统。该系统会根据年龄和表现提高成绩，分配给他们的任务数量也会增加。河村君负责管理分级系统。

是的，我负责评分系统的评估部分。分级制度是每个员工设定自己的目标并评价自己是否实现的制度，我起到协调作用。顺便说一句，我给自己设定的目标是能够以通俗易懂的方式向所有员工解释等级制度。你一定是最能理解这一点的人。

我们还安装了新的考勤系统。未来，我们希望完善休假制度，包括生日假、年末年初等。

利用LD乐动体育集团公司广泛的业务领域，我们提供丰厚的福利。例如，Mitas 商店的汽油、Yamasan Gas 的液化石油气、Gold's Gym 的使用费等可以使用员工价格。小太郎本铺和小太郎体育也有员工折扣制度。戈尔德健身房特别受女性员工欢迎，因为它可以方便地使用高级设施，并且垒棒球队的成员似乎经常使用它。顺便问一下，河村君你用过什么东西吗？

我正在使用 Kotaro Honpo 的折扣系统。令我惊讶的是，汽车维修费和房屋装修费用等其他费用也包括在内。

此外，我们还有租赁公司住房和租金补贴制度。目前，您可以以2000日元的租金入住单身人士指定住房。对于非指定住房，提供最高35,000日元的租金补贴，因此考虑到附近住房的市场价格，大部分租金都可以通过补贴支付。

此外，还有通勤津贴。我很高兴根据我的通勤距离获得汽油费补贴。

我认为这是一家可以获得很多经验的公司，因为它涉及的业务范围很广。当您经历多种业务和职业时，您可能会找到自己感兴趣的东西。我觉得越年轻，机会就越多。我认为这是一家能够为员工提供一个可以接受新挑战的地方的公司，我觉得这是一个很大的优势。我期待在公司见到您！

「寻找人物图片”一角谈到的那样，LD乐动体育让我想起了“第二家庭”这个词。考虑到公司的规模，我认为这些词是合适的。家庭不仅充满乐趣，而且也很艰难。作为家庭成员有一些责任，但我想告诉你，我们应该考虑到这一点并共同努力，并期待加入公司，成为家庭的一部分。