우리 카지노

서문

법률 대리인과 회사간에 우리 카지노 관계가 확립되어 있는지에 대한 문제는 이론적이고 실용적인 서클에서 널리 논쟁적입니다. 실제 처리에서 대부분의 우리 카지노 및 인력 중재 기관은 법률 대리인과 회사 간의 분쟁이 우리 카지노 분쟁의 범위에 속하지 않으며 그러한 분쟁을 수락하지 않을 것이라고 믿고 있습니다. 분쟁이 법원 소송에 들어간 후 일부 법원은 법정 대리인과 회사가 관계를 맡고 맡겨진 관계를 맡고 있으며 우리 카지노 관계를 구성하지 않는다고 생각합니다. 일부 법원은 사건의 사실이 우리 카지노 관계의 특성과 일치하는지 여부를 듣고 법률 대리인과 회사 간의 우리 카지노 관계가 설립되었는지 여부를 결정합니다. 2021 년 1 월 13 일, 최고 인민 법원은 회장이자 법률 대표 인 Sun Qixiang이 Jilin Maidas Light Alloy Co., Ltd.와 함께 우리 카지노 법률 업계의 변호사들이 "정착했다"라는 기사를 썼는지 여부를 판단했다. 이 오랫동안 문제가 발생한 문제가 사건의 세 가지 판단과 상하이 법원의 두 가지 사례를 분석함으로써 실제로 결론을 내립니다.

저자는 최근 우리 카지노 분쟁 중재 사건을 대표했다. 신청자는 회사의 법률 대표, 전무 이사 및 총괄 책임자입니다. 신청자는 회사와 2 개의 우리 카지노 계약을 체결했습니다. 회사는 신청자에게 사회 보장을 지불하고 월 임금을 지불했습니다. 회사의 규칙 및 규정은 신청자에게 적용됩니다. 신청자가 4 년 동안 회사에서 근무했을 때 회사의 실제 컨트롤러가 사라졌습니다. 회사의 주주는 신청자의 지식없이 회사의 법적 대리인 및 집행 이사를 변경했으며 한 달 후 신청자와의 우리 카지노 계약을 종료했습니다. 신청자는 상하이의 우리 카지노 중재위원회의 중재를 신청합니다. 중재위원회는 먼저 "신청자가 회사의 법적 대리인 일 때, 두 당사자는 법적 대리인 역할을하는 기간 동안 성과 임금, 사업 보너스 등과 같은 우리 카지노 분쟁 청구를 제정했지만 법적 대표 및 우리 카지노 계약의 종료 후에 대한 우리 카지노 계약을지지하는 것으로 간주되며, 해당 분쟁의 주장을지지하는 것으로 간주됩니다.

법률 대리인과 회사간에 우리 카지노 관계가 확립 될 수 있습니까? 가능하면 심판을 듣는 기준은 무엇입니까? 우리는 다음과 같은 결론적 인 사례와 함께 논의 할 것입니다.

우리 카지노 1

Li와 Shanghai Hongcen Garment Co., Ltd. 간의 우리 카지노 계약 분쟁

(2015) 우리 카지노 No. 232, Minzu (최소) 끝 No. 232

우리 카지노 요약

Plaintiff Li는 2009 년 8 월 1 일에 피고 회사에 입국했습니다. 2010 년 5 월부터 주주들은 피고 회사의 의장 및 법률 대리인으로 봉사하도록 위임했습니다. 원고와 피고는 우리 카지노 계약에 서명하지 않았지만 피고는 원고에 대해 사회 보험을 지불했으며 "다른 사람을 대신하여 지불"또는 "임금"의 형태로 매달 원고의 계좌로 12,000 위안을 이체했습니다. 2014 년 피고는 관리가 열악하여 생산을 중단했습니다. 원고는 Qingpu 지구 우리 카지노 및 인사 분쟁 중재위원회에 중재를 신청했으며, 피고는 임금을 빚지고 피고에게 빚진 임금과 우리 카지노 계약 종료에 대한 경제적 보상을 지불하도록 요청했기 때문에 사임해야한다고 말했다. 중재위원회는 원고의 요청을지지하지 않았다. 원고는 불만족하고 소송을 제기했다. 재판 중에 피고는 원고가 피고 회사의 법적 대리인이라는 이유로 원고의 소송에 대한 의견 불일치를 표명했습니다. 원고는 자신이 총지배인으로 일하고 있으며 총괄 책임자는 입장이며 법률 대리인과 다르기 때문에 피고와의 우리 카지노 관계가 있습니다.

우리 카지노의 초점 :

원고와 피고 사이에 우리 카지노 관계가 있습니까?

우리 카지노 견해 :

법원은 다음과 같이 판결했다. 원고의 신원의 관점에서, 그는 투자자에 의해 임명되었고 운영 및 관리의 힘을 행사하기위한 법적 대표로 임명되었으며, 피고의 회사, 급여, 보너스 등의 운영 관리, 관리자의 관리 및 관리 및 명령을 받아 들일 권리가 있었다. 원고와 피고인 사이에는 명령과 순종이 특징 인 관리 및 관리 관계가 없습니다. 그러므로 법적 대리인으로서 원고와 피고 사이에는 우리 카지노 관계가 없습니다. 원고는 이제 피고가 고용주가 우리 카지노권과 의무 관계에 있어야하는 법적 책임을 가정하도록 요구하며 근거는 없습니다. 따라서 피고에게 임금을 지불하고 노사 관계를 종료하라는 원고의 소송 요청은 경제적 보상을 뒷받침하지 않을 것입니다. 원고는 불만족하고 항소를 제기했다. 두 번째 사례 법원은 같은 근거에 대한 원래의 판결을지지했습니다.

우리 카지노 2

노래와 우리 카지노 펜나 컨베이어 벨트 Co., Ltd.

(2019) 우리 카지노 02 Minzhong No. 1428

우리 카지노 요약

Plaintiff Song은 2008 년 10 월 6 일 운영 이사로서 피고인 Shanghai Fenna Conveyor Belt Co., Ltd.에 합류했습니다. 두 당사자는 4 개의 우리 카지노 계약에 서명했으며 각 우리 카지노 계약에는 급여 및 혜택 확인 서한과 직원 매뉴얼이 첨부 파일로 서명했습니다. 2016 년 1 월 18 일에 서명 된 네 번째 우리 카지노 계약은 원고의 직무 직책이 총괄 책임자임을 규정하고 있으며 원고는 계약 수행 중에 피고 회사의 법적 대리인으로 역할을합니다. 2018 년 5 월 3 일, 피고는 원고와의 우리 카지노 계약을 종료했습니다. 2018 년 6 월 6 일, 원고는 상하이 Jiading District의 우리 카지노 및 인사 분쟁 중재위원회에 중재를 신청했으며, 피고는 불법 종료, 임금, 연말 보너스, 고위 보너스 자금 및 제한 보상에 대한 보상으로 총 250 만 위안을 지불하도록 요구했습니다. 중재위원회는 원고가 우리 카지노 분쟁의 대상에 대한 자격이 없다는 이유로 원고를 수락하기를 거부했다. 원고는 불만족하고 소송을 제기했다.

이 사건의 재판에서 피고는 원고가 2016 년부터 피고의 법적 대리인 및 총지배인으로 봉사했으며 피고는 원고에게 관리 직책을 맡을 것이라고 주장했다. 원고는 법정 대리인으로 재직하는 동안 피고의 이사회가 가장 높은 권한이었으며 법에 따라 그의 권리를 행사했다고 생각합니다. 원고는 피고의 주주가 아니라 피고의 일일 업무를 담당하는 이사회 구성원 중 한 명뿐입니다. 경영 행동은 이사회와 아시아 태평양 지역의 전무 이사의 적용을받습니다. 원고는 피고의 보수 업무에 참여하며 피고가 관리합니다. 피고의 다양한 시스템은 원고에 적용 할 수 있으며 두 당사자간에 우리 카지노 관계가 형성됩니다.

우리 카지노의 초점

원고는 법정 대리인으로 임기 동안 피고와 우리 카지노 관계를 형성 했습니까?

우리 카지노 견해

첫 번째 사례 법원은 고용주가 근로자의 임금을 지불하고 근로자에 ​​대한 사회적 보험을 지불한다고 판결했다. 작업의 작업은 고용주, ​​우리 카지노 관리 및 고용주의 제약 등의 사업 구성 요소이며, 두 당사자 사이에 우리 카지노 관계가 있다고 판단 할 수 있습니다. 이 경우 Zhongyuan과 피고는 여러 우리 카지노 계약에 서명했으며 우리 카지노 계약은 모두 고용주로서 피고인의 해당 권리와 의무를 근로자로서 원고로 규정하여 원고의 업무 내용이 피고의 사업의 일부임을 나타냅니다. 위의 우리 카지노 계약은 또한 직원 매뉴얼을 우리 카지노 계약에 대한 첨부 파일로 명시하여 원고는 피고의 고용 관리를 수락하고 피고의 관리 시스템에 적용됨을 나타냅니다. 또한, 피고는 매월 원고에게 우리 카지노 보수를 지불했으며 원고를 대신하여 사회 보험, 섭리 기금 및 개인 소득세를 지불했습니다. 요컨대, 원고는 피고의 일일 관리를 받아들이고 피고의 관리 시스템에 구속됩니다. 원고는 우리 카지노을 제공하고 피고는 임금을 지불합니다. 원고는 피고의 우리 카지노에 의해 관리되며 피고가 마련한 유급 우리 카지노에 관여합니다. 두 당사자는 우리 카지노 관계의 기본 특성과 일치합니다.

피고인 Fenner Company는 첫 번째 사례 우리 카지노의 판결에 불만을 품고 항소를 제기했습니다. 상하이 제 2 차 중간 인민 우리 카지노은 같은 이유로 첫 사례 우리 카지노의 판결을지지했다.

우리 카지노 3

Sun과 Jilin Maidas Light Alloy Co., Ltd.의 우리 카지노 계약 분쟁

(2020) 대우리 카지노 민사 사임 번호 50

우리 카지노 요약

원고 Sun은 2001 년부터 Jilin Maidas Aluminum Co., Ltd.에서 근무했습니다. 2017 년 7 월 20 일, 그는 세금 후 70,000 위안의 월급이 월급을받은 회장 및 법률 담당자로 Jilin Maidas Light Alloy로 이전되었습니다. 2018 년 2 월 7 일, Sun은 Maidas Light 합금 회장의 직책에서 제거되어 다른 일자리를 주선하지 않았습니다. 그의 급여는 2018 년 3 월 이후로 지불되지 않았으며, 5 개의 보험과 1 개의 펀드를 지불하지 않았습니다. 2018 년 4 월, Maidas Light Alloy는 파산 개편을 받았습니다. 포지션 계약, 임금 및 5 개의 보험 및 1 개의 펀드의 지불로 인해 Sun은 Liaoyuan Municipal Labor and Personnel Dispute 중재위원회에 중재를 신청했습니다. 중재위원회 위원은 우리 카지노 분쟁 취급 범위에 속하지 않았다는 이유로 사건을 수락하지 않았으며 Sun은 법원을 고소했습니다. 첫 번째 사례 이후, 대법원의 두 번째 사례와 재심 이후,이 사건은 케이크가 두 당사자 간의 우리 카지노 관계 였을 때 케이크를 뒤집는 과정을 거쳤습니다.

우리 카지노의 초점

원고는 의장 및 법률 대리인으로서 회사와 우리 카지노 관계를 맺고 있습니까?

우리 카지노 견해

최초의 우리 카지노

우리 나라는 아직 노사 관계와 무관 한 전문 관리자 시스템을 설립하지 않았습니다. 기업의 고위 경영진의 회장은 기업의 법적 대리인 일뿐 만 아니라 우리 카지노 관계의 기업과 직원 신분도 있습니다. 2017 년 7 월 20 일, Maidas Holdings Co., Ltd.의 이사회는 Maidas Light Alloy의 회장 및 법률 담당자로 Sun을 임명하기로 결정했습니다. 그날부터 Sun은 Maidas Light Alloy와 우리 카지노 관계를 구축했습니다.

두 우리 카지노 인스턴스 코트

"우리 카지노 관계 설립과 관련된 사안에 대한 우리 카지노 사회 보장부 통지"제 1 조는 다음과 같이 규정하고있다. 법에 따라 근로자에게 적용 할 수 있으며, 직원은 고용주의 우리 카지노 관리를 받고 고용주가 마련한 보수 우리 카지노에 관여합니다. Sun은 Maidas Light Alloy의 투자자가 임명 한 회장 겸 법적 대표이며, 그의 입장은 나중에 Maidas 보유에 의해 통과되었으므로 Sun은 Maidas Light 합금이 모집 한 우리 카지노자가 아니며 Maidas Light 합금과의 우리 카지노 관계를 확립하기위한 합의는 없습니다. Maidas Light 합금 협회 협회에 따르면, Maidas Holdings의 임명 및 제거 결정과 결합하여 주주가 임명 한 Sun 's Powers 및 Maidas Light Alloy의 권한에는 이사회를 소집하고 이사회의 권한을 행사하는 것을 포함합니다. 그의 법적 관계의 본질은 주주들이 회사를 관리하기 위해 고용하거나 위임하는 것입니다. 이를 제외하고 Sun은 다른 위치가 없습니다. Maidas Light Alloy에서 그의 작업의 본질은 Maidas Holdings Company의 위탁 과제를 수행하는 것인데, 이는 고용주가 소유 해야하는 특성, 고용주의 규칙과 규정에 의해 관리되어야하는 특성을 충족시키고, 고용주의 보수에 관여하는 데 관여하지 않는다. "현재 우리 나라에는 전문가가 없다"는 근거로 Sun과 Maidas Light Alloy의 사실상 우리 카지노 관계를 형성하는 법적 근거는 Maidas Light Alloy와의 우리 카지노 관계가 없음을 확인하기위한 불충분합니다.

대우리 카지노 재심

회사 법의 관점에서, 회사는 협회 조항의 조항과 주주 회의의 결의에 따라 법정 권한을 행사할 수있는 이사를 임명합니다. 이사들은 법에 따라 취임하고 위탁 문제를 수행하는 데 동의합니다. 회사와 이사는 약속 관계를 형성하며, 양 당사자의 법적 행동의 관점에서 실제로는 대행사 계약 관계입니다. 그러나 회사와 이사 간의 약속 관계는 우리 카지노 계약 관계의 존재를 배제하지 않습니다. 즉, 두 사람은 특정 조건을 충족 할 때 우리 카지노법에서 우리 카지노 계약 관계를 형성 할 수 있습니다. 44 조, 중국 인민 공화국 법률 제 2 항은 "두 명 이상의 국유 기업 이사회 또는 2 개 이상의 다른 국유 투자 단체의 이사회에 회사 직원의 대표가 있어야한다고 규정하고있다. 이것은 이사와 회사간에 우리 카지노 관계가 형성 될 수 있다는 법의 형태로 명확하게 확인되며, 약속 관계와 우리 카지노 관계는 절대적으로 배제되고 양립 할 수 없다. 이 경우 Sun은 2017 년 7 월 Maidas Light Alloy 회장으로 임명되어 회사와의 관계를 형성했습니다. Sun은 Maidas Light 합금과 서면 우리 카지노 계약을 체결하지는 않았지만 회장으로 임명되었지만 회사의 법률 담당자로도 활동했으며 회사 금융, 외부 조정 및 재무 관리와 같은 수많은 특정 비즈니스 관리 업무를 담당했습니다. 회사 규칙 및 규정의 관리 및 제약하에 Maidas Light Alloy는 그에게 월급을 지불하고 외국 서비스 회사에 "5 개의 보험과 1 개의 펀드"수수료를 지불하도록 위임했습니다. 따라서 Sun은 법적 대표로 근무했기 때문에 이사의 권한을 제외하고 회사의 다른 특정 사업에 종사했으며, 임금을 주요 생활 원으로 사용했는데, 이는 우리 카지노 관계의 구성 요소와 일치하는 임금을 사용했으며, 이는 Madas Light 합금과 Sun이 약속 관계와 동시에 우리 카지노 계약 관계를 형성했음을 결정하기에 충분했습니다. 따라서 Maidas Light 합금과의 우리 카지노 계약 관계의 존재에 대한 Sun의 주장이 뒷받침됩니다.

우리 카지노 분석

위의 사례를 비교할 수 있습니다. 1. 법률 대리인과 회사 간의 분쟁이 발생하면 우리 카지노 중재 기관은 기본적으로 통일 된 처리 방식을 형성했습니다. 즉, 그러한 문제는 우리 카지노 분쟁의 사례에 속하지 않는 것으로 여겨집니다. 두 당사자가 우리 카지노 관계를 구성하지 않는다고 결정하는 실질적인 판결은 없지만,이 처리 방법을 통해 법적 대리인과 회사가 우리 카지노 관계를 구성하지 않는다는 통일 된 결정이므로 모든 분쟁은 우리 카지노 분쟁에 속하지 않습니다. 내가 처리 한 경우, 법적 대리인이 먼저 교체되었고 우리 카지노 계약이 종료되었으며, 중재 부서는 위에서 언급 한 취급 방법을 기계적으로 적용했으며 법률 대표 역할을 할 때의 기간이 우리 카지노 분쟁을 구성하지 않았다고 결정했습니다. 그러나 더 이상 법적 대리인으로 일하지 않으면 다른 작업에 참여하지 않더라도 두 당사자는 우리 카지노 계약이 종료되기 전에 우리 카지노 관계를 형성했습니다. 그러므로 법적 대리인이되는 행위는 양 당사자 간의 우리 카지노 관계가 구성되어 있는지 여부를 결정한다. 2. 개인이 회사의 법적 대리인으로 봉사 할 수 있고 이사회 의장이 다시 회사와 우리 카지노 관계를 형성 할 수 있습니까? 모든 수준의 법원은 전혀 통일 표준을 가지고 있지 않으며, 동일한 법원은 다른 경우에 다른 결정을 가질 것입니다. 우리는 여전히 법원 이이 문제에 대한 중재 기관과 유사한 간단한 부정적인 결론을 가지고 있지 않다는 결론을 내릴 수 있습니다. 두 당사자가 우리 카지노 관계를 구성하는지 여부는 여전히 개별 사건의 특정 상황에서 시도하고 판단해야합니다. 3. 사례 1 및 사례 2와 비교하여 원고와 사례 1의 회사를 제외하고 다른 상황은 매우 유사합니다. 첫 번째 사례 법원은 다른 판결을 내렸지 만, 공동 상급 법원은 첫 번째 사례에서 원래의 판결을지지 했으므로 법원은 유사한 사건 및 유사한 법적 사실에 법을 적용하는 방법에 대한 통일 판결 표준이 없습니다. 4. 사례 3은 다시 한 번 그러한 분쟁을 처리 할 때 혼란을 반영합니다. 일반 우리 카지노 분쟁 사건과 달리, 첫 번째 및 두 번째 사례 법원은 풀뿌리 법원과 중간 법원입니다. 사례 3은 파산 사건과 관련된 관할권 문제로 인한 것일 수 있습니다. 이 경우 첫 번째 사례 법원은 중간 법원이고, 두 번째 사례는 Jilin Provincial Higher People 's Court이며, 재판은 대법원 법원입니다. 우리 카지노 사건이 작고 충격 범위가 적다는 점을 감안할 때, 우리는 모든 수준의 법원이 법을 심각하고 책임감있게 준수하고 집행하고 있다고 믿을만한 이유가 있습니다. 동시에, 우리는이 사건을 듣고있는 중간 법원, 고등 법원 및 대법원 판사가 모든 업계 전문가이며 지역 및 전국에서 우리 카지노 분쟁을 처리하는 권한이라고 믿을만한 이유가 있습니다. 그러나 전문가조차도 법적 사실이 논란의 여지가없는 경우에 대해 최종 법적 관계 결정을 매우 다릅니다. 법정의 법원은 법적 대리인이 우리 카지노 관계의 설립을 막을 수 있다고 생각하지는 않지만, 중간 법원은 "회사의 고위 경영진의 의장으로서 회사의 법적 대리인 이외에도 실험 관계에서 회사와 직원의 신분도있다"고 직접 결정했다. 대신, 고등 법원은 "우리 카지노 관계 설립과 관련된 문제에 대한 우리 카지노 사회 보장부의 통지"의 관련 내용에서 배웠으며, 국장의 정체성에 근거한 위탁 관계를 제외하고는 우리 카지노 관계의 특성이나 내용이 없다고 판단했다. 대법원은 회사 법률 및 직원 이사의 관련 조항을 바탕으로 먼저 이사의 신원이 "절대적으로 배제되거나 양립 할 수없는"것으로 판단한 다음 개인의 특정 작업에 근거하여 개인이 회사의 다른 특정 사업에 참여했다고 판단했다. 약속 관계와 사실상 우리 카지노 계약 관계가 동시에 형성되는지 결정하기에 충분합니다. " 대법원은 결정하기에 충분하다고 밝혔으며, 충분해야한다고 생각했지만, 리아 온 고등 법원의 판사는 확신하지 못할 수도 있습니다.

우리 카지노

회사 법 제 13 조에 따르면, 회사의 법적 대리인은 회사 협회 조항의 조항에 따라 의장, 전무 이사 또는 관리자가되며 법률에 따라 등록되어야합니다. 따라서 "법적 대리인"의 신분을 취득하면 회사의 내부 권한은 회사의 협회 조항에 따라 선출 또는 임명하고 산업 및 상업적 등록을 수행해야합니다. 다른 한편으로, 우리 카지노 관계의 설립 및 종료는 우리 카지노법의 관련 조항과 우리 카지노 계약법을 준수해야한다. 법적 대리인은 법률의 범위에서 외부에서 시민 활동에 참여하는 법적 인물을 대표하지만, 법적 사람과 독립적 인 개인이기도합니다. 두 사람은 동일한 외부 특성을 가지고 있지만 내부적으로 비교적 독립적입니다. 따라서 저자는 법적 대리인과 회사간에 우리 카지노 관계가 형성되는지 여부를 결정하기 위해 우리 카지노 중재 부서는 단순히 거부하지 말아야하며 해당 분쟁을 수용하지 않아야하며, 이는 한 번의 판결과 두 번째 사례에서 우리 카지노 분쟁을 처리하는 원칙을 객관적으로 훼손해야한다. 전 우리 카지노 사회 보장 부의 "우리 카지노 관계 확인에 관한 통지"에 수립 된 일반 표준을 따를 지 또는 법적 대리인으로서의 특별한 법적 사실 때문에 회사 법률 또는 우리 카지노법의 산란 된 조항을 무작위로 적용하거나 다른 표지를 창조적으로 적용하는 것에 대한 통일 된 의견은 없다. 불일치와 불확실성이 너무 많기 때문에 긴급하게 다루어야하는 문제인 것 같습니다. 저자는 대법원이 현재 재판 관행에서 혼란을 없애기 위해이 문제에 대한 안내 의견을 제공해야한다고 믿는다.

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