온라인카지노

온라인카지노의 내부 규칙 및 규정은 온라인카지노의 비즈니스 활동을 규제 할뿐만 아니라 직원의 업무 행동에 대한 명확한 지침을 제공하고 관리 방향에서 "기압계"역할을 수행합니다. 이 시스템의 중요성은 온라인카지노의 내부 관리의 "법적"표준과 같습니다.

일부 온라인카지노는 내부 규칙 및 규정을 공식화 할 때 명확한 보상 및 처벌 시스템을 수립하고 온라인카지노 징계를 위반하는 직원에게 벌금과 같은 재정적 처벌을 부과하는 것을 목표로합니다.

우리는 종종 그러한 상담에 직면합니다. 온라인카지노는 직원에게 그러한 재정적 처벌을 부과 할 자격이 있습니까? 내부 규칙과 규정을보다 효과적으로 공식화하는 방법은 무엇입니까? 이 기사는 온라인카지노가 효과적인 내부 규칙과 규정을 공식화하는 방법에 대한 주제를 심층적으로 탐구하여 독자들에게 질문 및 커뮤니케이션에 대한 답변을위한 플랫폼을 제공합니다.

01. 온라인카지노과 규정의 내용은 합법적이고 합리적이어야합니다

온라인카지노가 공식화 한 규칙 및 규정은 컨텐츠 측면에서 세 가지 요구 사항을 가지고 있습니다.

1. 법률 및 온라인카지노의 의무 조항은 위반 될 수 없습니다.
2. 단체 계약, 온라인카지노 계약 또는 기타 계약과 충돌 할 수 없습니다.
3. 실용성이 강해야합니다.

예를 들어, 우리는이 기사의 시작 부분에서 온라인카지노의 규칙과 규정이 징계를 위반하는 벌금을 부과 할 권리가 있음을 규정 할 수 있다고 언급했으며,이 문제는 법률을 위반하고 무효 일 수 있습니다.

전 노동부의 "임금 지불에 대한 임시 조항 발행에 대한 통지"는 근로자의 이유로 인해 고용주에게 경제적 손실이 발생하면 고용주가 직원의 임금을 공제 할 수 있지만 월별 공제는 직원의 월 임금의 20%를 초과해서는 안된다고 규정하고있다. 2022 년에 개정 된 Shenzhen 직원의 임금 지불 규정은 다음과 같이 규정하고 있습니다. "직원은 직원의 임금으로부터 다음과 같은 비용을 공제 할 수 있습니다. (1) 직원은 고용주에게 자신의 이유로 인한 경제적 손실을 보상합니다. 도시의 최저 임금 표준보다 낮습니다. " 따라서 우리는 온라인카지노가 위의 법률에 의해 규정 된 상황과 절차를 충족시키는 전제에 대해 직원을 벌 수 없다는 것을 알 수 있습니다.

참조 사례 1 : Li Lei와 온라인카지노 간 노동 중재 사례

Li Lei는 온라인카지노 A에 마케팅 이사로 합류했습니다. 두 당사자는 노동 계약에 서명했는데, 이는 Li Lei가 노동 규율과 규칙 및 규정을 위반 한 경우 온라인카지노 A는 Li Lei의 급여, 보너스, 수당 및 보조금으로부터 해당 공제를 요청할 권리가 있습니다. " 또한 서명 된 직원 매뉴얼도 벌금을 규정합니다. 감독 수준이 늦거나 30 분 이내에 일찍 퇴직하면 벌금은 시간당 1,000 위안이되고 벌금은 시간당 1,000 위안이되며 표준에 따라 작업이 완료되거나 완료되지 않습니다.

위의 관리 시스템에 따르면, 온라인카지노 A는 Li Lei가 몇 분의 회의에 늦었고 작업 작업이 완료되지 않았다는 이유로 두 번의 처벌을 부과했으며 총 4,000 위안의 벌금이 부과되었습니다. Li Lei는 페널티 통지에 서명하고 3,000 위안의 벌금을 지불했습니다. 나중에 Li Lei는 개인적인 이유로 사임했으며 두 당사자는 노사 관계를 종료했습니다. 온라인카지노 A는 Li Lei와의 급여를 정리하기 전에 1,000 위안의 벌금을 공제했습니다.

Li Lei는 온라인카지노의 훌륭한 시스템이 불합리하다고 믿었 기 때문에 노동 중재를 제출하고 온라인카지노에 벌금을 반환하도록 요청했습니다. 온라인카지노 A는 온라인카지노의 처벌이 사실적이고 제도적 근거를 가지고 있으며 Li Lei가 서명하고 승인했다고 주장했다.

중재위원회는 온라인카지노에 지불 한 미세 Li Lei의 금액이 그의 집행 유예 급여보다 높았으며, 이는 관련 법률에 위배되었으며 합법적이지 않았다고 주장했다. Li Lei는 자신의 업무 계획을 완료하지 못했고 온라인카지노 A는 성과 급여를 취소하는 데 기초하여 관리 시스템에 따라 벌금을 두 배로 늘 렸습니다. 이중 페널티는 분명히 공정성의 원칙과 상반되었다. 또한 그는 퇴근 후 회의를 위해 몇 분 늦게 벌금을 내 렸으며, 이는 상식과 일치하지 않았으며 합리적이지 않았습니다. 요약하면, 온라인카지노 A의 이중 벌금 시스템은 합법적이거나 합리적이지 않으며 시험의 기초로 사용할 수 없습니다. 온라인카지노 A는 Li Lei가 지불 한 벌금을 반환하기로 결정됩니다.

참조 사례 2 : MA MOU 대 투자 온라인카지노의 노동 분쟁 사례

특정 투자 온라인카지노의 인사 관리 시스템, 제 15 조, 제 9 항은 "직원 간의 낭만적 인 관계와 결혼 관계를 피할 수 있도록 규정하고 있습니다. 그러한 관계가 발생하면 온라인카지노의 정상적인 운영을 보장하기 위해 온라인카지노는 자동으로 사임하는 것으로 간주됩니다." 직장에서 MA는 여성 동료와 결혼했으며 투자 온라인카지노는 온라인카지노의 인사 관리 시스템을 위반하여 MA를 해고했습니다. MA는 특정 투자 온라인카지노에 경제 보상 표준의 두 배에서 불법 노동 계약 종료에 대한 MA의 보상을 지불하도록 소송을 요청했습니다.

법원은 투자 온라인카지노의 노동 계약 종료가 불법 종료라고 판결했으며, 투자 온라인카지노가 경제 보상 표준의 두 배에서 노동 계약의 불법 종료에 대한 보상을 지불한다고 판결했습니다. 그 이유는 노동 계약법 제 4 조에 따르면, "저자들은 노동자들이 노동권을 누리고 노동 의무를 이행 할 수 있도록 법률에 따라 노동 규칙과 규정을 확립하고 개선해야한다", 제 15 조의 조항, 특정 투자 온라인카지노에 의해 공식화 된 인사 관리 시스템의 제 9 항은 노동의 자유와 시민권에 대한 권리에 대한 권리에 대한 권리를 위반하고, 근로자의 권리를 부여 할 수 있도록하는 권리를 침해하기 때문이다. 투자 온라인카지노는 그러한 무효 조항에 의해 Ma Mou를 기각했는데, 이는 Ma Mou와의 노동 관계를 불법적으로 종료 한 것입니다.

02. 온라인카지노과 규정은 민주적 절차를 거쳐야합니다

특히 온라인카지노과 규정의 공식화는 일반적으로 두 단계로 나뉩니다.

첫 번째는 온라인카지노 의회 또는 모든 온라인카지노의 논의 후 계획과 의견을 제안하는 것입니다.
두 번째는 노동 조합 또는 온라인카지노 대표와 동등한 협의를하는 것입니다. 노동 조합이 설립되지 않은 경우, 온라인카지노 대표와 협의하여 결정됩니다.

모든 규칙과 규정 또는 문제가 그러한 절차를 통해 전달되어야한다는 것은 주목할 가치가 있습니다. 노동 계약법 제 4 조에 따르면, 고용주는 노동 보수, 노동 시간, 휴식, 휴가, 휴가, 보험 및 복지, 온라인카지노 교육, 노동 훈련 및 노동 quota 관리와 같은 근로자의 중요한 이익을 직접 포함하는 규칙 및 규정 또는 주요 문제를 공식화, 수정 또는 결정할 때만 위 절차를 통과해야합니다.

참조 사례 3 : 온라인카지노과 Shanghai Fumaidi Engineering Technology Co., Ltd.

Zhang은 Fumaidi Engineering Technology Co., Ltd.의 테스트 드라이버였으며 나중에 Changchun FAW Volkswagen의 품질 보증 부서의 도로 테스트 섹션으로 파견되어 시험 차량 운전을 담당했습니다. 2020 년 2 월 27 일, Zhang은 Fumaidi Company가 발행 한 노동 계약 종료 통지를 받았으며 Zhang이 Fumaidi Company가 공식화 한 규칙과 규정을 위반 한 이유로 Zhang을 해고했습니다. Zhang은 온라인카지노가 법을 위반하여 장을 기각했다고 믿었습니다. Fumaidi Company는 Zhang이 작업을위한 테스트 차량을 운전할 때 고의적으로 헤드 라이트를 반대 차량으로 번쩍이고 반대 차량으로 직접 돌진했으며 반대 차량의 테스트 드라이버와 다투 었으며, 이는 시험 운전자의 "테스트 차량 운전자에 대한 세부 규칙", 온라인카지노의 내부 테스트 훈련 목적 및 "노동 계약"및 "노동 계약"을 심각하게 위반했다고 주장했습니다. 그러나 Zhang은 Fumaidi 온라인카지노에 적용 가능한 규칙과 규정은 민주적 절차를 통해 공식화되지 않았으며 온라인카지노가 경제적 보상, 초과 근무 임금 등을 보상해야한다고 주장했다.

법원은 "테스트 차량 운전자 관리에 대한 상세한 규칙"및 Fumaidi 온라인카지노에 적용 가능한 "직원 매뉴얼"은 민주적 절차 시스템을 거치지 않았으므로 제도적 절차는 4 조의 노동 계약법 2 항을 준수하지 않았다고 판결했다. Fumaidi Company는 Zhang이 직원 매뉴얼의 인식을 서명하고 확인하고 "테스트 차량 운전자 관리에 대한 상세한 규칙"에 대한 비즈니스 교육을 수행한다고 주장하지만, 이는 규칙 및 규정을 공식화하기위한 민주적 절차, 즉 직원 대표 회의, 즉 직원 대표 계획 및 의견을 제정하고 동등한 기준으로 협상하는 민주적 절차를 대체하지는 않습니다. 따라서 Fumaidi Company는 Zhang과의 노동 계약을 종료하기 위해 "테스트 차량 운전자 관리에 대한 자세한 규칙"과 "직원 매뉴얼"의 조항을 적용해야합니다. Fumaidi Company는 노동 계약의 불법 종료에 대해 Zhang 경제 보상을 지불해야합니다.

따라서 온라인카지노에 대한 규칙과 규정을 공식화 할 때 민주적 절차에 대한 다음 제안이 있습니다.

고용주가 공식화 한 온라인카지노과 규정은 근로자가이를 준수하고 이행하도록 요구하기 때문에 근로자에게 알려야합니다. 그렇지 않으면, 공개 발표 또는 정보에 대한 의무가 이행되지 않으면 온라인카지노과 규정은 법적 영향을 미치지 않습니다. 노동 계약법은 공개 발표 절차를 준수해야한다고 규정하지만 어떤 형태를 진행할 것인지는 규정하지 않습니다. 일반적으로, 인쇄 및 배포, 직장에 공지 사항을 게시하고, 교육 조직, 회의 읽기 또는 기타 방법을 작성할 수 있습니다.

공개 발표 절차는 간단 해 보이지만 실제로는 취약성에 가장 쉽습니다. 예를 들어, 전자 기술의 발전으로 많은 온라인카지노들이 종이없는 사무실 작업을 구현했으며 규칙과 규정은 내부 인터넷에 게시되거나 이메일로 알림을 전송하여 직원이 의식적으로 탐색하고 검토 할 수 있습니다. 이 경우 분쟁이 발생하면 공개 발표 절차의 증거 부담은 고용주와 함께 있으며, 고용주는 특정 규칙과 시스템이 온라인으로 게시되거나 이메일 형태로 발송되었다는 증거를 제공하기가 어렵습니다.

참조 사례 4 : GUO v. 유통 센터 온라인카지노의 노동 분쟁 사례

GUO는 2004 년 5 월 6 일에 (중국) 온라인카지노의 Tianjin 유통 센터에 합류했습니다. 2014 년 6 월 1 일, GUO는 (Tianjin) 유통 센터 온라인카지노에 주선되었습니다. Tianjin Company는 지속적인 계산을 계산하기 위해 GUO의 이전 작업 몇 년을 인식했습니다. 그의 작업 중에 Guo는 2018 년 1 월, 3 월, 7 월 및 11 월에 서면 경고, 두 개의 구두 경고 및 2 개의 최종 경고를 받았으며 서명 및 확인되었습니다. 2018 년 11 월 23 일, Guo는 다음과 같은 행동을했다고 인정하기 위해 "예외 목차 확인"을 썼습니다. 2018 년 11 월 4 일, 그는 휴가를 받거나 신청하지 않고 중간 교대 기간 동안 중간 교대 기간 동안 직장 카드를 벗지 않고 온라인카지노를 떠났고 휴가 또는 신청을 요청하지 않았습니다. 2018 년 11 월 17 일, 그는 말초 검사에서 자전거 창고를 놓쳤다. 2018 년 11 월 30 일, Tianjin Company는 GUO가 직원 매뉴얼의 조항을 심각하게 위반했으며, 업무 작업을 완료하지 못했고, 경영 교육 후 작업을 수정하지 않은 경우 즉시 해고 될 수 있으며, "보상 및 처벌 정책"에서 "보상 및 처벌 정책"에 명시된 첫 번째 해고 사건의 첫 번째 해고 사건은 즉시 해고 될 수 있습니다. Guo는 해지 통지를 받았습니다. GUO는 노동 중재를 신청하고 (Tianjin) 유통 센터 온라인카지노에 노동 계약의 불법 종료에 대한 보상을 지불하도록 요청했습니다.

법원 판결 : Tianjin Company가 불법적으로 노동 계약을 종료하면 GUO와의 노동 관계 종료에 대한 보상을 지불해야합니다. 주된 이유는 "직원 매뉴얼"설립을위한 민주적 절차가 2012 년에 설립 되었기 때문입니다. A (Tianjin) 유통 센터 온라인카지노는 2014 년에 설립되었으며 GUO와의 노동 계약 종료의 기초로 사용될 수 없습니다. "보상 및 처벌 매뉴얼"은 민주적 절차에 의해 공식화되었지만 온라인카지노가 제출 한 "직원 사인 제도 양식"은 GUO가 서명하지 않았습니다. "공개 발표 문서"는 공개 내용을 보상 및 처벌 규정으로 표시 할 수 없으며 공개 발표 시간을 증명할 수 없습니다. 웹 사이트 스크린 샷 시간은 2019 년 3 월 29 일입니다. 위의 어느 것도 "보상 및 처벌 통지"가 이루어지기 전에 GUO가 통보되거나 공개되었음을 증명하지 않습니다.

위의 요구 사항에 따라 온라인카지노는 다음 방법을 통해 규칙 및 규정을 근로자에게 공개하거나 알릴 수 있습니다.

엔터프라이즈 규칙 및 규정은 기업 내의 "법률"과 같습니다. 효과적인 규칙 및 규정을 공식화하고 개선하는 것은 기업이 표준화 된 관리 및 고용 자율성을 달성하는 중요한 방법이자 기초입니다. 법적이고 효과적인 규칙 및 규정은 노동 분쟁 사건의 기초로 사용될 수 있습니다. 법적 규칙과 규정을 사용하면 법적 및 효과적인 절차에 따라 문제와 분쟁을 처리 할 수 ​​있으므로 분쟁이 발생할 때 사건을 획득 할 수 있습니다. 따라서 규칙과 규정을 수립 할 때 온라인카지노는 전문 변호사를 구현하고 구현하기 전에 전문 변호사와 상담 할 수 있습니다.