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고정 온라인카지노 기간을 가질 지 여부에 따라 터키 노동 계약은 고정 노동 계약과 무기 노동 계약의 두 가지 유형으로 나뉩니다.

고정 기간 노동 계약은 고용주와 온라인카지노 모두가 공동으로 합의합니다. 고정 노동 계약에 서명하려면 실제 노동 조건은 터키 노동법 (이하 노동법이라고하는 이하) 제 11 조를 준수해야하며 계약은 서면으로 작성해야합니다. 그렇지 않으면 양 당사자가 일정 기간을 결정하더라도 계약은 무기한 노동 계약으로 간주됩니다. 구체적으로, 고정 된 노동 계약이 수행 될 수있다 (i) 작업에 구속 된 경우 계약에 구속 된 경우 (ii) 작업에 결정된 작업 (예 : 프로젝트)의 완료가 필요한 경우 또는 (iii) 작업이 원인 발생과 관련이있는 경우.

고용 시작 후 일정 기간 내에 노동 계약이 체결되지 않으면 계약은 무기한 계약으로 간주됩니다. 무기한 노동 계약은 가장 일반적으로 사용되는 것으로 간주 될 수있는 반면, 고정 노동 계약은 예외입니다. 전자는 온라인카지노을 더 잘 보호하기 때문입니다. 또한 정당한 이유 없이는 고정 된 노동 계약을 갱신 할 수 없습니다. 당사자들이 갱신 할 객관적인 이유가 없다면,이 계약은 처음부터 무기한 노동 계약으로 간주됩니다.

원칙적으로, 노동법 제 8 조에 따르면, 달리 명시되지 않는 한, 노동 계약에 대한 특별한 요구 사항은 없습니다. 온라인카지노과 고용주는 구두 또는 서면으로 업무 이용 약관에 동의 할 수 있습니다.^[1]또한, 노동법 제 11 조는 모든 "용어 노동 온라인카지노"이 기간에 관계없이 서면으로 있어야한다고 규정하고있다. 그러나 특정 특수 유형의 노동 온라인카지노의 결론은 다음과 같습니다.

• 고정 기간 노동 온라인카지노;

• 해양 노동법 No. 854에 의해 관리되는 온라인카지노과의 노동 계약 (해상 노동법은 총 톤수가 100 톤 이상인 터키 깃발을 가진 선박에서 일하는 선박에 적용);

• Press Labor Code No. 5953에 의해 관리되는 온라인카지노과의 노동 계약 (Press Labor Code는 터키 및 사진 및 뉴스 기관에 게시 된 신문 및 잡지에서 지식 또는 예술 작품에 참여하는 온라인카지노에게 적용);

• 대기 온라인카지노 계약;

• 원격 작업 온라인카지노;

• 팀 온라인카지노.

노동법 제 5 조에 따라, 고용주는 계약 유형 또는 노동 계약 기간에 관계없이 온라인카지노을 동등하게 대우해야합니다. 그러나 자격, 자격 또는 직업의 성격과 같은 정당한 이유가있는 경우 고용주는 온라인카지노을 다르게 대우 할 수 있습니다. 고용주 가이 의무를 위반하고 정당한 이유없이 온라인카지노을 불평등하게 취급하는 경우, 온라인카지노은 고용 계약을 종료하고 보상을 구할 수 있습니다.

또한 터키 문법의 필수 사용은 모든 온라인카지노 계약이 터키 시민과 터키 법에 의해 설립 된 회사에 의해 서명되면 터키에 입력해야한다고 규정하고 있습니다. 따라서 서면 온라인카지노 계약은 터키어 또는 이중 열에서만 작성해야합니다. 이중 언어 계약의 경우 번역 된 버전과 일치하지 않는 경우 터키어 버전에 따라야합니다.

터키에 고용 된 외국인은 정부 발행 업무 허가를 보유해야합니다. 취업 허가를 얻으려면 고용주와 온라인카지노 모두 관련 법률에 의해 규정 된 제한을 준수해야합니다.

외국인 온라인카지노 사용에 적용되는 첫 번째 한도는 "외국인 온라인카지노 할당량"입니다. 터키 법의 주요 임무는 터키 시민의 고용 기회를 보호하는 것입니다. 따라서 외국인 온라인카지노은 Türkiye 직장의 총 온라인카지노 수의 최대 20%를 차지할 수 있습니다. 그러나이 규칙은 엔터테인먼트, 관광 및 여행 부문에서 운영되는 비즈니스에는 적용되지 않습니다.

두 번째 제한을 "주식 지분 한도"라고합니다. 회사의 유료 자본은 외국인 온라인카지노을 고용하기 위해서는 최소 10 만 명의 터키 리라 여야합니다. 그러나 수출 회사에는 예외가 있습니다. 수출 회사의 수출이 전년도에 25 만 달러에 도달하거나 초과하거나 연간 소득이 DL800,000에 도달하거나 초과 한 경우, 주주의 지분 한도를 충족하는지 여부에 관계없이 외국인 온라인카지노을 고용 할 수 있습니다.

마지막으로 터키 법은 외국인이 특정 산업에 참여하는 것을 금지합니다. 구체적으로, 치과, 약국, 수의사, 간호, 변호사, 공증, 보안 및 세관 상담과 같은 직업은 터키 시민 만 수행 할 수 온라인카지노.

WPF의 취업 온라인카지노는 "임시 업무 온라인카지노", "무기한 취업 온라인카지노"및 "독립 업무 온라인카지노"로 나뉩니다.^[2]

WPF 제 5 조에 따라 임시 작업 허가는 최대 1 년 동안 유효하며 특정 직장 및 전문가에서 일할 수 온라인카지노. 동일한 직장 및 직업에서 연장 신청에 따라 임시 취업 허가가 2 년 동안 연장 될 수 온라인카지노. 총 3 년 후, 업무 허가 기간은 같은 직장과 같은 직업에서 일하기 위해 3 년 동안 연장 될 수 온라인카지노.

WPF 제 6 조는 무기한 업무 허가가 발급 될 수 있다고 규정하고있다 : (i) 터키 장기 거주 허가가있는 외국인; (ii) 최소 8 년 동안 터키에 남아있는 외국인; (iii) 8 년 이상 합법적으로 일한 외국인; 또는 (iv) 교육 수준이나 전문 경험으로 인해 과학 기술에 기여한 외국인이거나 터키의 활동이나 투자가 터키의 경제 및 온라인카지노에 중대한 영향을 미치는 외국인.

WPF 제 7 조 독립 업무 허가를 규정합니다. 외국인에게 독립적 인 업무 허가를 발행하기위한 조건은 다음과 같습니다. (ii) 그들의 작업은 경제 발전에 부가 가치를 창출하고 온라인카지노에 긍정적 인 영향을 미칠 것입니다.

외국 근로 허가 신청서는 외국 온라인카지노 거주 국가의 대사관 또는 영사관에 ​​제출해야하며, 신청서는 외국 온라인카지노이 거주하는 외국의 터키 대사관에 제출됩니다. 신청 후 터키 대사관은이 신청서를 터키 노동 사회 보장 부로 직접 보낼 것입니다.

신청서를받은 후, 노동 사회 보장부는 터키의 외국 온라인카지노 정책에 따라 신청을 평가합니다.

또한 외국인이 전문 기술이 필요한 특정 직업을 추구하기 위해서는 신청 단계에서 온라인카지노 사회 보장부 또는 관련 기관 및 조직으로부터 예비 허가를 받아야합니다. 그러한 전문성에 대한 필요한 자격과 전문 지식이없는 외국인을위한 작업 허가 신청은 거부됩니다.

Türkiye의 산업 보건 및 안전법 No. 6331에 따라 고용주는 업무와 관련된 모든 측면에서 온라인카지노의 안전과 건강을 보장 할 책임이 있습니다.^[3]이와 관련하여 온라인카지노는 다음과 같습니다.

• 온라인카지노의 건강과 안전을 보호하기 위해 필요한 조치 준비;

• 직업 위험 방지;

• 온라인카지노에게 정보 및 교육 제공;

• 산업 보건 및 안전 조치가 취해 졌는지 모니터링하고 확인하십시오.

• 산업 안전 전문가, 직업 의사 및 기타 의료진 제공;

• 직장온라인카지노 산업 보건 및 안전 서비스를 제공하는 데 필요한 모든 장비 등.

산업 보건 및 안전법 No. 6331은 산업 보건 및 안전 의무 위반에 대해 여러 행정 벌금이 부과되었으며 매년 이러한 벌금의 금액이 조정됩니다. 또한 건강 및 안전법 위반에 대한 온라인카지노 및 온라인카지노 대표의 형사 책임에 대한 조항도 포함됩니다. 경우에 따라 동일한 법에 따라 온라인카지노의 작업장/사이트에서 생명을 위협하는 위험이 발생하거나 작업 방법이나 작업 장비가 위험한 경우 작업이 중단 될 수 있습니다.

1. 온라인카지노 보험

터키 고용주의 사회 보험 비용은 고용주와 온라인카지노이 공동으로 지불하며 요금은 다음과 같습니다.

• 단기 위험 : 2% (온라인카지노 만 지불);

• 장기 위험 : 20% (고용주가 11%, 온라인카지노이 지불 한 9%);

• 일반 건강 보험 : 12.5% ​​(고용주가 지불 한 7.5%, 온라인카지노이 5% 지불);

• 실업 보험 : 3% (고용주가 2%, 온라인카지노이 지불 한 1%).

2. 실업 치료

터키 온라인카지노의 실업 급여는 온라인카지노과 고용주가 공동으로 지불하며 고용주가 지불 한 금액은 온라인카지노 임금의 3%에 해당합니다.^[4]

온라인카지노이 다음 조건을 충족하는 경우 특정 기간 내에 실업 혜택을받을 자격이 있습니다.

• 자신의 과실로 인한 것이 아니라 자신의 의지에 온라인카지노 실업;

• 온라인카지노 협정이 종료되기 120 일 전에 온라인카지노 협정에 따른 작업;

• 실업 전 3 년 동안 최소한 600 일의 실업 혜택 기부금이 온라인카지노되었습니다;

• 실업 후 30 일 이내에 İşkur (온라인카지노 경력 연구소)에 신청합니다.

최저 임금은 노동법과 최저 임금 조례에 의해 규정됩니다. 노동법 제 39 조에 따라 고용 계약에 서명하는 모든 온라인카지노은 최저 임금 제한을 갖습니다. 이 금액은 터키 노동 사회 보장 부에 의해 결정되며, 이는 모든 비즈니스 라인에 적용되는 최저 임금입니다. 2024 년, Türkiye의 국가 최저 임금은 한 달에 612.6 유로 또는 연간 € 7,351로 고정됩니다. 연간 12 건의 지불금을 감안할 때 2024 년 터키의 최저 임금은 20,002.5 터키어입니다. 따라서 전국 최저 임금은 전년 대비 월 6,588 TL LIRA 또는 49.11%증가했습니다.^[5]당사자는이 금액 이상의 온라인카지노에 자유롭게 동의 할 수 있지만이 금액 이하의 온라인카지노에 동의 할 수는 없습니다.

노동법의 명시 적 조항의 경우, 고용주는 최저 임금 제한을 제외하고 보너스 또는 보험료를 지불 할 의무가 없습니다. 계약에 달리 명시되지 않는 한 (최저 임금이 온라인카지노의 임금을 초과하지 않는 경우) 고용주는 임금을 늘릴 의무가 없습니다. 그러나 일부 대법원 결정에서 임금이 오랫동안 증가하지 않은 온라인카지노은 구매력 감소에 근거하여 합법적 인 이유가 있다고 지적되었습니다.

Türkiye에서는 일반적으로 온라인카지노들이 일주일에 45 시간 이상 일하지 않아야합니다. 일일 근무 시간은 11 시간을 초과하지 않아야합니다. 야간 근무 시간은 7.5 시간을 초과하지 않아야합니다.

근무 시간이 이러한 노동법 노동 시간 제한을 초과하면 초과 근무 시간을 초과하면 초과 근무 시간 동안의 시간당 임금은 정상 시간당 임금보다 50% 이상 높습니다. 근무 시간은 관리 범위 내에서 고용주가 결정할 수 있지만 온라인카지노이 주당 최소 24 시간의 중단없는 휴식 권리를받는 경우에만 결정할 수 있습니다. 온라인카지노은 일년에 270 시간 이상 일할 수 없습니다. 온라인카지노이 초과 근무를 승인하고 초과 근무 임금을 지불하더라도 온라인카지노은 초과 근무 시간 이이 기간을 초과하는 경우 합법적 인 이유로 노동 계약을 종료 할 수 있습니다

온라인카지노이 초과 근무를하려면 온라인카지노으로부터 서면 승인을 받아야합니다. 온라인카지노은 언제든지이 동의를 철회 할 수 있습니다. 그러나 온라인카지노은 고용주가이를 통지 한 후 30 일 후에 유효하다는 동의를 철회합니다. 임신 또는 모유 수유가 필요한 온라인카지노, 18 세 미만의 온라인카지노, 지하 채굴에 종사하는 온라인카지노 및 건강이 초과 근무에 적합하지 않다고 판단하는 온라인카지노은 필요하지 않습니다.

2. 병가. 질병이 발생하면 온라인카지노은 병가를 받고 질병에 대한 증거를 제공한다는 조건에 닿을 수 있습니다 (의사의 보고서).

3. 출산 온라인카지노. 임신 한 온라인카지노은 일반적으로 배달 8 주 전과 배송 후 8 주를 포함하여 총 16 주간의 출산 휴가를 신청할 수 있습니다.

4. 친자 관계 온라인카지노. 아내가 자녀를 둔 남성 온라인카지노에게 5 일의 유급 휴가가 주어집니다.

5. 휴가의 다른 온라인카지노. 자녀와 결혼하거나 입양 한 온라인카지노뿐만 아니라 어머니 나 아버지, 형제 자매, 배우자 또는 자녀로 사망 한 온라인카지노은 3 일의 유급 휴가를받습니다. 또한 부모 중 한 명이 1 년에 최대 10 일 동안 장애 또는 만성 질환의 5% 이상을 가진 어린이를 치료할 수 있습니다.

1. 온라인카지노 없음

노동법에서 경쟁 금지는 노동 계약 또는 비 경쟁 계약의 조건을 통해 달성 될 수 있습니다. 채무법에 따라 온라인카지노은 고용주와 경쟁하지 않거나 자신의 이름으로 경쟁 업체의 사업을 개설하거나 경쟁 사업에서 일하거나 계약이 종료 된 후 경쟁 업체의 비즈니스와 다른 형태의 관계를 구축하기 위해 최선을 다할 수 있습니다.

경쟁 조항 또는 온라인카지노 금지는 다음 조건이 유효하기 전에 다음 조건을 충족해야합니다.

(1) 온라인카지노은 금지 된 경쟁의 수락 날짜에 행동 할 수있는 법적 능력이 있어야합니다.

(2) 비경쟁 조항 또는 온라인카지노은 서면으로 입력해야합니다.

(3) 업무의 특성으로 인해 온라인카지노은 고객의 환경 및 생산 비밀에 대한 정보를 얻을 수있는 기회가 있어야 하므로이 정보가 사용되면 고용주가 상당한 피해를 입을 수 있습니다.

(4) 경쟁 금지는 지리적 영역, 업무 범위 및 온라인카지노으로 제한되어야합니다.

프로세스 경쟁 금지는 도시 나 지역을 결정함으로써 지리적 영역을 제한해야합니다. "Türkiye 전체"로 제한의 지정은 일반적으로 받아 들여지지 않지만 드문 경우에는 허용됩니다. 또한 비 경쟁 계약의 서명은 온라인카지노의 재정적 독립성을 위험에 빠뜨리지 않아야합니다. 그러므로이 기간과 관련하여, 명령은 특별한 상황을 제외하고 2 년을 초과하지 않아야한다. 업무 범위 측면에서 모든 비즈니스 라인이 경쟁에서 금지되는 것은 아니라 고용주가 운영하는 비즈니스 라인 만 가능합니다.

경쟁 조항의 금지에는 온라인카지노들이 경쟁을 제한 할 의무를 이행하지 못하는 페널티 조항이 포함되어야합니다. 손실이 합의 된 페널티 조항에 명시된 손실을 초과하는 경우, 고용주는 청구를하기 전에 초과 손상을 입증해야합니다. 형벌 조항이없는 경우 고용주는 고용주가 손해를 입증 할 수있는 한 보상을 요청할 수 있습니다.

2. 금지 된 권유 온라인카지노

터키 법은 권유가 금지되어 있음을 직접 규정하지는 않지만 계약을 통해 규정 될 수 있습니다. 고용주는 온라인카지노 또는 다른 비즈니스 파트너와 금지 된 권유 조항에 서명 할 수 있습니다. 기존 온라인카지노과의 계약이 발생하면 온라인카지노이 온라인카지노의 고용 계약이 만료 된 후 일정 기간 동안 회사의 기존 고객 및 기타 온라인카지노과 행동하거나 의사 소통하지 않아야 할 수도 있습니다. 이러한 제한 조항은 고용주가 온라인카지노이 회사에 대한 영향력과 기밀 정보를 사용하여 회사에 심각한 손상을 일으키는 것을 방해합니다. 따라서 고용주는 이전 온라인카지노이 다른 온라인카지노과 기존 고객을 요청하지 못하게 할 수 있습니다. 다시 말해, 이러한 규정은 온라인카지노이 자신의 사업 이익을 위해 이전 회사의 고객 포트폴리오 또는 기업 관계의 혜택을받지 못하거나 회사에 요청하는 것을 방지합니다.

금지 된 권유 조항은 노동 계약, 비 경쟁 계약 또는 기밀 유지 계약의 조항으로 포함되거나 별도의 계약으로 게시 될 수 있습니다. 경쟁 금지와 마찬가지로, 그러한 조항에는 온라인카지노의 정당한 이익을 보호하기 위해 고안된 조항이 포함되어 있기 때문에, 온라인카지노는이 금지 명령을 부과하는 데 유효하고 합법적 인 관심을 가져야합니다.

데이터 컨트롤러로서의 고용주는 개인 데이터 보호법 (KVKK) 섹션 10에 따라 온라인카지노 및 잠재적 온라인카지노에게 알릴 의무가 있습니다. KVKK 의이 섹션은 온라인카지노과 고용주 간의 개인 데이터 보호 및 저장을 구체적으로 제공하지는 않지만, 고용주는 온라인카지노이 인구 통계 학적 정보, 거주 기록, 범죄 기록, 건강 정보 및 유사한 개인 보존을 보유 할 때이 법에 따라 관련 기록의 기밀 유지에 대한 책임이 있음을 알고 있어야합니다.

1. 온라인카지노의 알고 동의 할 권리. 이 범위 내에서, 고용주는 온라인카지노 및 잠재적 인 온라인카지노에게 (1) 고용주 또는 대표의 신원, (2) 개인 데이터를 처리하는 목적 및 법적 이유, (3) 누구에게 누구에게 그리고 어떤 이유로, (4) 개인 데이터를 수집하는 방법, (5) KVKK 제 11 조에 명시된 데이터 주제의 법적 권리. KVKK 제 8 조와 9 조에 따라 고용주는 온라인카지노의 명시적인 동의없이 타사 또는 Türkiye 외부의 사람에게 정보를 이체 할 수 없습니다.

정부 가제트 번호 30356에 발표 된 "통지 의무 이행을 수행하기위한 절차 및 원칙에 대한 소송과 원칙에 대한 통신 1 항에 따르면, 분명한 동의를 분명히 이행해야한다는 점에 유의해야한다. 다시 말해, 고용주와 온라인카지노간에 서명 한 노동 계약 외에도 고용주는 "클리어런스 텍스트"(Aydınlatma Metni) 및 "설명 동의 승인"(Açık Rıza Onayı) 문서를 준비하고 온라인카지노의 습한 서명을 얻어 인사 파일에 추가해야합니다.^[16]

그러나 업무의 성격으로 인해 관련 개인 데이터의 처리가 중요하다면 온라인카지노는 관련 분야에서 정보를 얻을 권리가 부여되었습니다. 예를 들어, 회계 분야에서 일할 근로자는 자신의 재산을 침해하는 범죄 중 하나를 저지른 경우와 장거리 운전자가 될 사람이 교통 안전을 위반하는 범죄를 저질렀는지 물어볼 수 있습니다.^[17]

2. 온라인카지노 개인 데이터의 국경 간 전송. 다국적 측면을 가진 회사에서는 외국 이해 관계자가 회사의 데이터베이스에 액세스하려는 경우이 상황이 국경 간 데이터 전송으로 분류되므로 온라인카지노의 명확한 동의를 얻어야합니다. 또한 개인 데이터 보호위원회 (2019 년 5 월 31 일 결정, 2019/157 번호)의 최근 결정에 따르면, Google (Gmail) 또는 Office 365와 같은 외국 회사 이메일 서비스가 사용되는 경우 온라인카지노의 명시 적 동의는 또한 국경 간 데이터 전송으로 분류되므로 얻어야합니다.^[18]

3. 온라인카지노 사임 후 개인 데이터 청소. KVKK 제 12 조에 따라 고용주는 온라인카지노 및 잠재적 인 온라인카지노의 개인 데이터를 보호하기 위해 회사 내에서 필요한 모든 기술 및 행정 조치를 취해야합니다. 따라서 개인 데이터 처리 목적이 종료되었으므로 고용주는 회사를 떠난 온라인카지노의 개인 데이터와 그 후에 고용되지 않은 온라인카지노의 개인 데이터를 삭제, 삭제 또는 익명화해야합니다. "이력서 풀"은 터키 HR 서클에서 매우 일반적이되었으며 이력서가 직장에서 얼마나 오래 남아 있을지에 대한 명확한 정보를 제공하지 않으면 KVKK를 위반할 것입니다.^[19]

KVKK는 노동법 제 75 조 (2) 제 75 조 및 부채 법 419 조에 반영됩니다. 노동법 제 75 (2) 조는 고용주가 자신이 고용하는 각 온라인카지노의 인원 파일을 보관해야한다고 규정하고 있습니다. 이 인사 파일에는 온라인카지노에 대한 많은 개인 데이터가 포함되어 있습니다. 인사 파일에 저장된 데이터는 위 절차에 따라 기록되어야합니다. 부채 코드 제 419 조는 온라인카지노에 속하는 개인 데이터가 관련 작업을 수행하는 데 필요한 범위 내에서만 사용할 수 있다고 규정하고 있습니다.

해고 이유는 법적 이유와 합리적인 이유로 나뉩니다. 이유없이 노동 계약이 종료되면, 근로자는 노동 안보의 범위 내에서 재개 소송을 제기 할 권리가 있습니다. 온라인카지노이 고용 보호 범위 내에 있으려면 최소 6 개월 동안 직장에서 일해야하며, 고용주는 동일한 사업에 참여하기 위해 최소 30 명의 온라인카지노을 고용해야하며, 온라인카지노은 무기한 고용 계약 온라인카지노과 협력해야하며, 고용주의 선임 대표자 역할을하지 않아야합니다.

고용주는 노동 계약을 종료 할 합리적인 근거가 있으며, 건강상의 이유, 선의와 도덕에 대한 온라인카지노 위반, 온라인카지노 구금 또는 체포 또는 막대기로 인한 것일 수 있습니다. 이러한 상황의 경우, 고용주는 통지 기간을 기다리지 않고 즉시 고용 계약을 종료 할 수 있습니다. 영업권과 윤리의 온라인카지노 위반 외에도, 고용주가 합리적인 이유로 이루어진 해고는 서면으로 이루어져야하며 해고의 이유는 명확하게 명시되어야합니다.

고용주는 사업, 직장 또는 직무 요구 사항 또는 온라인카지노의 능력 또는 행동으로 인한 고용 계약을 종료 해야하는 법적 이유가 있습니다. 온라인카지노의 능력이나 행동으로 인해 계약이 종료되면 고용주는 온라인카지노에게 서면 방어를 제출할 수있는 기회를 제공해야합니다. 또한, 법적 이유가있는 모든 해고는 서면으로 통지해야하며 그 이유는 명확하게 명시되어 있습니다. 고용주가 계약을 종료 할 정당한 이유가있는 경우, 고용주는 통지 기간을 기다리거나 기간을 대신하여 통지 수수료를 지불해야합니다.

노동법 제 29 조는 집단 정리 해고/해고를 규정합니다. 직장에 온라인카지노 수가 20 명에서 100 명 사이에있는 경우 1 개월 이내에 정당화없이 최소 10 명의 온라인카지노이 해고되며 온라인카지노 번호가 101에서 300 사이 인 경우 최소 10%가 해고되고 온라인카지노 수가 300을 초과하는 경우 적어도 30 명의 온라인카지노이 해고로 간주됩니다.

고용주가 기술적, 경제적 또는 구조적 이유로 온라인카지노을 집합 적으로 기각하거나 비슷한 사업 요구로 인해 온라인카지노에게 직장 노조 대표, 관련 지역 국 및 터키 고용 국에 최소 30 일 전에 서면으로 서면으로 통지해야합니다. 해고 통지는 고용주가 지역 고용 국에 서면으로 통지 한 후 30 일 후에 발효됩니다. 고용주가 집단적 발사를 마친 후 6 개월 이내에 같은 직무를 수행하기 위해 온라인카지노을 고용하고자하는 경우, 온라인카지노들에게 직무에 필요한 자격을 갖춘 온라인카지노들을 재활 할 수 있습니다.

고용주가 고용 계약을 종료 해야하는 합법적 인 이유가없는 경우, 고용주는 계약이 기간이 끝날 때 종료 될 것으로 간주하기 위해 법에 의해 규정 된 통지 기간을 준수해야합니다. 고용주가 통지 기간을 기다리지 않는 경우, 고용주는 온라인카지노에게 기간에 해당하는 통지 수수료를 지불해야합니다.

온라인카지노법 제 17 조는 통지 기간에 대해 다음과 같은 조항을 만듭니다.

(1) 6 개월 이내에 온라인카지노 기간 : 2 주 전에 사전;

(2) 6 개월에서 1.5 년의 온라인카지노 기간 : 4 주 전;

(3) 1.5 ~ 3 년의 온라인카지노 : 6 주 전에 사전 통지;

(4) 3 년을 초과하는 온라인카지노 기간 : 미리 통지.

고용주가 정당화없이 고용 계약을 종료하고 통지 기간을 기다리지 않으면, 온라인카지노이 1 년 이상 고용주를 위해 일할 경우, 온라인카지노은 통지 및 퇴직금 지불 (서비스 수명) 임금을받을 자격이 있습니다. 온라인카지노 또는 고용주가 정당한 이유없이 고용 계약을 종료하는 경우, 온라인카지노이 통지 기간 동안 근무하는 경우 통지 기간 동안 하루에 2 시간의 취업 휴가를 할 권리가 있습니다. 온라인카지노이 요청을하는 경우, 통지 기간이 끝날 때이 휴가 시간을 총체적으로 사용할 수 있습니다.