메이저사이트

2025는 영국의 노동법에 대한 주요 개혁의 해가 될 것이며, 새로운 고용 권리 법은 노동 시장에 큰 영향을 미칠 것입니다. 이 법안은 고용 계약, 직원 혜택, 메이저사이트 책임 및 기타 측면을 다루는 많은 변화를 가져올 것입니다. 고용 권리 법의 핵심 목표는 근로자의 권리와 이익의 보호를 강화하고, 직장 환경에서 직원의 공정성과 안전을 보장하며, 메이저사이트에 대한 높은 규정 준수 요구 사항을 제시하는 것입니다. 특히 해고, 해고 절차, 급여 수준, 직원 혜택 등의 관점에서, 개혁은 메이저사이트 운영에 큰 영향을 미칠 것입니다. 따라서 메이저사이트는 규정 준수를 보장하고 미래의 법적 위험을 피하기 위해 미리 준비해야합니다.

이 기사는 고용 권리 법의 주요 변경 사항을 자세히 해석하고 메이저사이트에게 준수, 정책 조정 및 구현 절차에 대한 구체적인 조언을 제공합니다.

성별 임금 격차를 좁히고 폐경기 직원을 지원하는 것을 포함하여 남성과 여성 사이의 평등을 증진시키기 위해 새로운 고용 권리 법은 250 명의 직원이있는 대규모 메이저사이트가 성별 급여 간격 보고서를 제출하고 공식 웹 사이트 및 정부가 정한 플랫폼에서 관련 데이터를 공개해야합니다. 개정은 2026 년 초에 시행됩니다.

• 성별 임금 격차 보고서에 상당한 차이가 표시되면 급여 불평등을 제거하기 위해 정류 조치를 취해야합니다.

• 메이저사이트는 행동 계획의 내용에 대한 후속 규정의 특정 요구 사항에주의를 기울여야합니다.

현재 규정에 따르면, 직원이 2 년 동안 동일한 메이저사이트에서 복무 한 경우, 그는 부당 해고로 보호 받게됩니다. 2 년 미만 동안 근무한 직원의 경우 부당 해고로 보호받지 않습니다. 메이저사이트는 계약에 따라 다른 사람을 대신하여 사전 통지 또는 지불 통지 만 제공하면됩니다. 새로운 고용 권리 법은 "2 년 서비스 기간"임계 값을 높이고 직원들이 소송의 원인으로 고용 첫날부터 불공평하게 해고 할 수 있도록합니다. 그러나 예외적으로 업무 능력, 위법 행위, 법정 제한 또는 고용 초기 단계 (즉, 인턴쉽 기간 동안)에서 직원의 개인과 관련된 기타 중요한 이유로 인해 메이저사이트는“단순화 된 해고 절차”를 채택 할 수 있다는 것입니다. 정부는 인턴쉽 기간의 기간과 2025 년 해고 절차를 단순화하기위한 이행 규칙에 대한 의견을 공개적으로 요청할 것입니다. 위의 개정은 2026 년 이전에 발효 될 것으로 예상됩니다.

• 메이저사이트는 정부의 의견을 요청하는 과정에 세심한주의를 기울이고 단순화 된 절차의 범위와 조건을 이해해야합니다.

• 회사 경영진은 정책 조정에 적응하고 인턴쉽 기간 동안 메이저사이트을 해고 할 때 따라야 할 특별 절차를 명확히하도록 교육을 받아야합니다.

• 인턴쉽 기간을 통과 한 메이저사이트의 해고를 처리 할 때는 공정하고 합리적인 해고 절차를 준수 할 때 추가 치료가 필요합니다.

2025 년 4 월 1 일부터 영국의 국가 최저 임금 표준 (시간당 임금)은 생활비 상승에 대처하기 위해 상당히 인상 될 것입니다. 이 조정은 메이저사이트, ​​특히 저소득층 직원 (소매, 케이터링 등)이있는 산업에 직접적인 재정적 영향을 미칩니다. 메이저사이트는 사전에 비용 증가의 위험을 평가하고 해당 예산 조정을해야합니다.

특정 변경 사항 :

• 21 세 이상 : £ 12.21 (성장 6.7%)

• 18-20 세 : £ 10.60 (16.3% 증가)

• 16-17 세 : £ 7.55 (18% 증가)

• 견습생 : £ 7.55 (18% 증가)

• 숙박 공제 표준 : £ 10.66 (성장 6.7%)

고용 권한 법은 유연한 작업 신청 조건을 조정합니다. 현재 규정은 직원에게 유연한 업무를 요청할 권리를 부여하며 메이저사이트는 8 가지 법적 이유가 제한된 직원의 요청을 거부 할 수 있습니다. 고용 권리 법의 이행 후 직원의 유연한 직업 신청을 거부하기가 더 어려워 질 것으로 예상되며, 메이저사이트는 거부 이유를 정당화하고 거부의 이유를 자세히 설명해야합니다. 이 변경 사항은 메이저사이트가 직원 노동 시간, 근로 위치 및 작업 패턴을 결정할 때 직원과 의사 소통하고 협력해야하며, 경영진이 청구서가 추가 한 새로운 합리성 요구 사항을 이해하고 직원 요청을 거부 할 때 필요한 절차를 준수 할 수 있도록 경영진에 관련 교육을 제공해야 할 수도 있습니다.

• 추가 합리성 요구 사항을 이해하기 위해 유연한 작업 요청에 대한 새로운 교육을 제공합니다.

• 프로세스 준수를 보장하기 위해 회사의 유연한 작업 정책을 업데이트하십시오.

2024 년 10 월 26 일부터 메이저사이트는 직원이 직장에서 성희롱을 당하지 않도록 합리적인 조치를 취할 법적 의무가 있습니다. 이 법의 시행은 메이저사이트가 동료 간의 괴롭힘에 대한 책임이있을뿐만 아니라 직원을 괴롭히는 것을 막기위한 조치를 취한다는 것을 의미합니다. 메이저사이트 가이 의무를 이행하지 않으면 직원은 고용 중재를 시작하고 메이저사이트로부터 추가 보상을받을 수 있습니다. 따라서 메이저사이트는 효과적인 성희롱 방지 정책을 공식화하고 정기적 인 직원 교육을 수행해야합니다. 동시에, 메이저사이트는 또한 제 3 자의 직원의 괴롭힘에 대한 책임이 있으므로,이를 방지하기 위해 모든 합리적인 조치를 취해야합니다.

• 기존 성희롱 정책을 업데이트하여 새로운 법적 요구 사항을 준수하고 제 3 자 괴롭힘에 대한 예방 조치를 강화하십시오.

• 성희롱과 제 3 자 괴롭힘에 대한 메이저사이트의 경계를 높이기 위해 정기적 인 메이저사이트 교육을 소지하십시오.

메이저사이트 권한 법은 또한 직원들에게 더 많은 유연성과 보호를 제공하기 위해 가족 휴일 정책에 몇 가지 중요한 조정을했습니다. 이러한 변화는 친자 관계 휴가, 무급 육아 휴직, 사별 휴가 및 임산부와 신입생을위한 화재 보호를 포함합니다. 다음은 이러한 정책 변경 및 가능한 영향에 대한 해석입니다.

현재 상태 :현재 메이저사이트들은 기한 15 주 전에 회사에서 근무한 경우에만 친자 관계 휴가를받을 자격이 있습니다. 무급 육아 휴가의 경우 메이저사이트은 1 년간의 일을해야합니다.

새로운 정책 :메이저사이트 권한 법은이 수년간의 근로 요구 사항을 제거하여 더 많은 직원이 친자 관계와 미지급 육아 휴가를 즐길 수 있습니다. 이는 직원이 회사에서 얼마나 오래 근무하든 다른 기본 조건을 충족하는 한이 휴일을 신청할 수 있음을 의미합니다.

유효 시간 :이러한 변경 사항은 메이저사이트 주식 법이 왕실의 승인을받은 직후에 발효 될 것으로 예상되며 2025 년에 시행 될 수 있습니다.

새로운 권리 :메이저사이트 권한 법은 직원들이 1 주 이상의 무급 사별 휴가를 즐길 수 있다고 규정하고 있습니다. 이 권리는 직원 메이저사이트 첫날부터 시행됩니다.

세부 사항 :관련 규칙은 메이저사이트과 사망자 사이의 관계를 명확히하고, 어떤 관계가 사별 휴가 자격, 사별 휴가 기간 및 사별 휴가 사용이 필요한 기간을 정의합니다. 이 새로운 정책은 기존의 2 주 유료 사별 휴가에 아동의 사망에 영향을 미치지 않을 것이라는 점은 주목할 가치가 있습니다.

유효 시간 :정부는 2026 년 이전 에이 변경이 발효 될 수 있지만 2025 년에는 관련 세부 사항에 대한 추가 상담으로 인해 사별 휴가가 시행되지 않을 수 있다고 말했다.

기존 보호 :기존 규정에 따라, 메이저사이트가 임신, 출산 휴가, 입양 휴가 또는 공동 육아 휴가 중에 직원을 해고 할 수없고, 메이저사이트가 직원에게 적절한 공석을 제공하지 않는 한, 직장 복귀 후 6 개월 이내에 직원을 해고 할 수 없습니다.

새로운 보호 조치 :정부는 임산부와 새로운 어머니의 화재 보호를 더욱 확대 할 계획입니다. 메이저사이트 권리 법에 따라 임산부 직원, 출산 휴가 중 여성 직원 또는 특정 경우에 직장에 복귀 한 후 6 개월 이내에 여성 직원을 해고하는 것은 불법입니다. 이러한 특정 상황은 자세한 규칙을 통해 자세히 설명됩니다.

즉시 변경 :정부는이 변화를 "즉각적인 변화"라고 설명하므로 2025 년에 발효 될 수 있습니다. 새로운 정책은 2024 년 4 월에 발효 된 해고에 대한 추가 보호를 기반으로합니다.

• 사별 휴가에 중점을 둔 휴가 관련 상담 : 메이저사이트는 정책이 발효 된 후 관련 시스템을 적시에 조정할 수 있도록 사별 휴가에 대한 특정 정부 규정에 세심한주의를 기울여야합니다.

• 업데이트 된 휴일 정책 : 메이저사이트는 2025 년에 정책 변경이 적용될 때 부드럽게 구현 될 수 있도록 친자 관계 및 미지급 육아 휴직 정책을 업데이트해야합니다.

• 열차 관리 : 메이저사이트는 특히 임산부와 새로운 부모가 해고 된 보호와 관련하여 새로운 규정을 이해하기 위해 출산 휴가 정책 및 열차 관리를 업데이트해야 할 수도 있습니다.

메이저사이트가 직원, 대리인, 자회사 및 기타 관련 직원이 사기에 참여하여 메이저사이트에게 혜택을주지 않도록 합리적인 조치를 취하지 않으면 메이저사이트는 형사 책임에 직면 할 수 있습니다. 이 조항은 경제 범죄 및 기업 투명성 법 2023에서 제안되었으며 2025 년 9 월 1 일에 발효 될 것으로 예상됩니다.

이 새로운 범죄가 메이저사이트에게 가져 오는 잠재적 인 법적 위험을 방지하기 위해 메이저사이트는 고위 경영진이 법안을 이해하고 잠재적 사기 위험을 식별하기 위해 위험 평가를 수행 할 수 있도록 건전한 사기 방지 메커니즘을 설정해야합니다.

• 회사가 효과적인 사기 방지 정책 및 절차를 개발하고 구현해야합니다.

• 운영 사기 교육은 메이저사이트에게 제공되어 모든 메이저사이트이 잠재적 사기를 식별하고보고 할 수 있도록합니다.

• 회사의 사기 방지 정책을 정기적으로 검토하고 업데이트하여 효과를 보장합니다.

고용 권한 법은 집단 해고에 대한 법적 요구 사항을 강화할 것입니다. 특히 해고 수가 20 명 이상에 도달하면 메이저사이트는 미리 집단 협의를 수행하고 정부에 통지해야합니다. 또한, 정부는 엄격하게 예외가 충족되지 않는 한“해고 및 재구성”정책에 대한 엄격한 규정을 부과 할 계획이며, 메이저사이트가 계약 조건 변경에 동의하기를 거부하기 때문에 직원이 직원을 해고하면 불공정하게 해고되는 것으로 간주됩니다.

• 메이저사이트 권리 법의 집단 협의 요구 사항을 준수하기 위해 기존 해고 절차를 검토합니다.

• 합리적인 이유없이 그러한 운영을 피하기 위해 "해고 및 재구성"정책을 조사하십시오.

고용권 법의 이행과 함께 2025 년은 영국 노동법 개혁의 핵심 노드가 될 것입니다. 메이저사이트는 정부가 발행 한 세부 사항에주의를 기울여야 할뿐만 아니라 규정 준수를 보장하고 법적 위험을 피하기 위해 개혁 방향에 따라 내부 정책 및 절차를 조정해야합니다. 특히 유연한 작업, 보상, 해고 보호 등의 개혁에서 메이저사이트는 미리 준비하고 이러한 주요 변화에 대응하기 위해 포괄적 인 관리 및 교육 계획을 개발해야합니다.