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Abstract : 보험 산업의 실제 운영에서, 사업량의 변동과 회사의 전반적인 운영 효율성의 변화로 인한 보험 회사의 현장 인력의 영향으로 인해 실제 소득은 종종 온라인카지노 보장 지불 기반과 일치하지 않습니다. 이 차이는 직원이 떠난 후 분쟁을 일으킬 가능성이 높으며, 보험 회사의 규정 준수 운영에 심각한 도전이 발생합니다. 이 기사는 관련 법률 및 규정을 깊이 분석하고 실제 사례와 결합하여 대상 솔루션 및 대응 전략을 보험 회사에 제공 할 것입니다.

키워드 : 보험 회사 현장 작업; 온라인카지노 보장 회복; 준수 조작; 제안

국가 및 온라인카지노 거버넌스 시스템의 주요 기둥으로서, 온라인카지노 보험 시스템은 시민의 기본적인 삶을 보장하고, 온라인카지노적 공정성과 정의를 유지하며, 안정적인 경제 발전을 촉진하며 사람들의 복지를 향상시키는 데 상환 할 수없고 중요한 역할을합니다. 온라인카지노 보험 시스템의 원활한 운영을위한 핵심 자료의 기초로서, 지불 및 감독의 규정 준수 및 효과는 의심 할 여지없이 제도적 안정성을 유지하는 열쇠가되었습니다.

보험 업계의 실제 운영에서, 보험 회사의 현장 직원 (이 기사는 보험 회사와의 노동 계약에 서명하는 부동산 보험 또는 그룹 보험 판매 직원에 대해서만 논의하고 대행사 보험 판매 담당자는 비즈니스 양에 대한 수익에 미치는 영향으로 인해 소셜 보험의 기초가 발생할 때 발생합니다. 이 차이는 직원이 떠난 후 분쟁을 일으킬 가능성이 높으며 보험 회사는 종종 불만에 직면합니다. 왼쪽 직원은 종종 "기업은 직원의 실제 급여 표준 및 장기 온라인카지노 보험 보험료 지불 기반에 따라 직원에게 온라인카지노 보험료를 지불하지 못한다"고 소셜 보험 프리미엄 징수 기관에 불만을 제기합니다. 보험 회사는 보험 회사가 정시에 온라인카지노 보험료를 지불하지 않은 것에 대해 보험 회사에 처벌해야 할뿐만 아니라 보험 회사가 과거에 전액 지불되지 않은 온라인카지노 보험료를 지불한다고 주장합니다.

이 맥락에서, 실제 소득이 온라인카지노 보장 지불 기반과 일치하지 않으면 반드시 온라인카지노 보장 지불을 위반 하는가? 직원이 노동 감독 행정 부서에 회사에 온라인카지노 보장을 지불하도록 요청하도록 불만을 제기 할 때, 그의 요청은 시간 제한의 한도에 따라 달라 집니까? 이러한 문제는 직원의 중요한 이익에 관한 것이 아니라 보험 회사의 규정 준수 운영에 심각한 도전을 제기합니다. 이 기사는 관련 법률 및 규정을 깊이 분석하고 실제 사례와 결합하여 대상 솔루션 및 대응 전략을 보험 회사에 제공 할 것입니다.

"온라인카지노 보험 보험료 수집 및 지불에 관한 임시 규정"(주정부 협의회 명령 번호 259)는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "지불 단위는 지역 온라인카지노 보험 기관에 온라인카지노 보험을 등록하고 온라인카지노 보험에 참여해야합니다. 등록 문제에는 : 등록 문제는 다음과 같습니다. 국무부. " 또한 "지불 단위 및 지불 단위 및 지불 개인은 온라인카지노 보험료 보험료가 통화 형태로 전액 지불되어야한다. 개인 지불금이 지불 해야하는 온라인카지노 보험 보험료는 자신의 급여에서 보류되어야한다. 제 13 조에 따른 시간 제한 내의 지불; 지불이 여전히 시간 제한 내에서 금액을 지불하지 않으면, 체납금의 추가 지불 외에도 지불 날짜로부터 매일 2 ‰의 지급 수수료가 부과되며, 후기 지불 수수료는 소셜 보험 기금에 통합됩니다.

위 조항에서, 고용주로서, 보험 회사는 온라인카지노 보장 등록을 등록하고, 단위 부품을 전액 지불하고, 직원의 개인 부분을 보류하고 지불 해야하는 법적 의무가 있으며, 어떤 이유로 든 온라인카지노 보험 보험료를 줄이고 면제하지 않아야합니다. 미지급 지불이있는 경우, 귀하는 미지급 금액의 상환 및 매일 늦은 지불 수수료를 청구하는 것과 같은 법적 책임에 직면하게됩니다.

중화 인민 공화국의 온라인카지노 보험법 (이하 온라인카지노 보험법이라고 함)은 근로자에게 합법적 인 권리와 근로자의 이익을 보호하기위한 관점에서 여러 수준으로 온라인카지노 보험 보험료 지불을 감독 할 권리를 부여합니다. 온라인카지노 보장법 제 4 조 제 2 항은 다음과 같이 규정하고있다. 제 1 항, 1 항은 다음과 같이 규정하고있다. 제 1 항 제 1 항은 다음과 같이 강조한다. "저자는 정시에 그리고 정시에 온라인카지노 보험 보험료를 선언하고 지불해야한다. 지불은 폐하와 같은 법적 사유가없는 한 지연되거나 면제되지 않아야한다.

직원이 고용주와 온라인카지노 보험 분쟁을 겪을 때, "중국의 노동 분쟁 중재 및 중재 법률"에 따라 중재, 중재를 신청하거나 소송을 신청할 수 있습니다. 직원이 고용주가 자신의 온라인카지노 보험 권리를 침해한다고 믿는 경우, 법에 따라 온라인카지노 보험 관리 부서 또는 온라인카지노 보험 프리미엄 징수 기관이이를 처리하도록 요구할 수도 있습니다. 과정에서 고용주가 노동 관계에 반대하는 경우, 온라인카지노 보험 관리 부서는 법에 따라 관련 사실을 확인하고 문제를 계속 처리해야합니다.

그러나 직원의 권리와 이익에 대한 주장의 적시성 측면에서 실제로 큰 논쟁이 있습니다. "노동 및 온라인카지노 보장 감독에 관한 규정"(주 협의회 명령 번호 423)의 20 조는 다음과 같이 규정하고있다. "노동 및 온라인카지노 보장법, 규정 또는 규칙을 위반하는 행위가 2 년 이내에 노동 및 온라인카지노 보장 행정부에 의해 발견되지 않으며,보고되거나 불만이없는 경우, 노동 및 온라인카지노 보안 부서는 더 이상 조사하고 거래되지 않을 것이다. 노동 및 온라인카지노 보장법, 규정 또는 규칙 위반; 위의 것은 노동 및 불법 행위 추구의 시간 제한, 즉 근로자가 자신의 권리 보호를 요청하는 유효 기간에 대한 조항입니다. 법 집행 부서의 관점에서, 노동 감독 법령은 노동 감독 기관이 노동 및 온라인카지노 보장법 및 규정 위반에 대한 책임을지는 법적 기간이다. 실제로, 일부 법 집행 부서는 노동 및 온라인카지노 보장 감독 규정이 온라인카지노 보장 체납에 대한 법정 제한 기간이 2 년이며, 근로자가 2 년을 초과 한 감독 불만이 2 년을 거부 할 수 있다고 분명히 규정하고 있으며,이 사건에서 소셜 보험료의 행위를 다루는 것을 거부한다는 것을 분명히 규정하고 있기 때문이다.

전체적으로, 강제 보험 참여, 다단계 보호, 엄격한 감독 및 원활한 권리 보호 채널을 통해 우리나라는 처음에 근로자의 기본 생활 위험을 다루는 온라인카지노적 보험 법률 시스템을 구축했습니다. 고용주로서, 보험 회사는 규정에 따라 온라인카지노 보장 보험료 지불 및 원천 징수 의무를 엄격하게 이행해야하며, 그렇지 않으면 상환 및 늦은 지불 수수료에 대한 처벌에 직면하게됩니다. 근로자로서, 보험 회사 현장 직원은 노동 중반을 통해 합법적 인 권리와 이익을 보호 할 권리가 있거나 권리와 이익이 침해 될 때 온라인카지노 보장 관리 부서에 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 그러나 실제 운영에서, 우리나라의 현재 법률은 "직원 전액 지불"에 대한 기본 표준의 정의에 대한 명확한 조항과 노동 중재 및 소송이 앞서 언급 한 2 년 제한 한도의 적용을받는 지 여부를 대상으로하며, 특정 법률 및 규제 및 사례와 함께 심층 분석을 수행해야합니다.

온라인카지노 보장법 제 12 조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 제 35 조 규정 : "관리자는 부서 직원의 총 임금과 온라인카지노 보험 기관이 결정한 요금에 따라 업무 관련 부상 보험료를 지불해야한다"고 규정되어있다. 위의 조항과 함께 현행법에 따라 보험 회사는 온라인카지노 보장 보험료의 전액 지불을 보장하기 위해 총 임금을 온라인카지노 보장 지불 기반으로 사용해야한다는 것을 알 수 있습니다.

그러나 총 급여를 결정하는 방법에 대해서는 여전히 논란이 있습니다. "총 임금 구성에 대한 규정"(National Bureau of Statistics Order [1990] No. 1)는 총 임금은 특정 기간 내에 부서의 모든 직원에게 직접 지불 한 총 노동 보수를 말하며, 적시 임금, 보너스, 보너스, 임금, 임금, 수당 및 특수한 상황으로 구성된다고 명시하고 있습니다. 이로부터 우리는 현행법에 따라 "총 임금"은 근로자, 사업 수수료, 성과 및 기타 유형의 노동 보수를위한 모든 형태의 노동 보수를 충당하고 온라인카지노 보장 지불 기반으로 사용해야한다는 것을 알 수 있습니다. 그러나 그에 따라, 비 금전적 혜택은 온라인카지노 보장 기부 기반의 계산 범주에 속하지 않으며 총 급여에 포함되어서는 안됩니다. 보험 회사 영업 사원을 예로 들어, 그룹 구축 관광, 공공 자금 조달 교육, 상업적 보충 보험 및 건강 시험과 같은 일반적인 복지 혜택을 온라인카지노 보장 지불 기반에 포함해서는 안됩니다.

실제로, 일부 영업 사원은 노동 감독 부서에 불만을 제기했으며 심지어 보험 회사는 노동 중재 및 소송을 통해 준수 수수료를 초과 한 불법 소득을 지불해야했습니다 (상하이 제 2 차 중간 인민 법원의 두 번째 판결 [2018] Shanghai 02 Minzhong 1786 참조). 불법 소득 의이 부분과 관련하여, 상하이 제 2 차 중간 인민 법원은 노사 관계를 구축하는 고용주와 근로자가 법과 정직에 따라 양 당사자의 권리와 의무를 행사하고 이행해야한다고 판결했다. 비즈니스 활동을 수행하는 고용주이든 근로 작업을 완료하는 근로자의 행동이든, 관련 국가 법과 규정을 완전하고 엄격하게 준수해야하며, 이익을 얻기 위해 법을 선택하거나 규정을 준수해서는 안됩니다. 실제로, 법에 따라 노동 보수를 얻는 것은 노동자의 권리입니다. 보험 회사가 보험 서비스 회사 등을 통해 관련 팀에 보험 회사가 성과 보상 (커미션)을 지불하는 것에 대해, 116 조의 조항, 중국 인민 공화국 보험법 제 10 항은 주장 된 성과 보상 (수수료)의 기초는 법률의 금지 조항에 반하는 것입니다. 이것으로부터 우리는 규정 준수를 초과하는 초과 커미션의 경우, 근로자의 법적 노동 보수에 속하지 않기 때문에 상하이의 사법 범위에 따라 인식하기가 어렵다는 것을 알 수 있으며, 온라인카지노 보장 지불 기반에 포함되어서는 안됩니다.

원칙적으로 온라인카지노 보장 지불은 진실한 선언의 원칙을 따라야하지만 실제 운영의 특정 상황에 따라 여전히 조정해야합니다. 예를 들어, "직원을위한 기본 연금 보험에 대한 개인 계정 관리에 대한 중간 조치"(Laobanfa [1997] No. 116)의 제 7 조는 전년도 직원의 평균 월급이 개인 기부 기반임을 규정하고 있습니다. 현지 직원의 월 평균 월급이 현지 직원의 월 평균 월급의 60%보다 낮은 경우, 지불 기반은 현지 직원의 월 평균 월급의 60%를 기준으로합니다. 현지 직원의 월 평균 월급의 300%를 초과하는 경우, 지불 기반은 현지 직원의 월 평균 월급의 300%를 기준으로합니다. 초과분은 온라인카지노 보장 지불 기반에 포함되지 않으며 연금 지불 기반에 포함되지 않습니다.

보험 회사 영업 사원은 개인 판매 성과의 불안정한 특성에 영향을받으며 월 소득이 크게 변동하여 위에서 언급 한 상한 및 하한 규정을 유발하기가 매우 쉽습니다. 구체적으로, 직원의 급여가 전년도 직원의 현지 월 평균 월급의 60% ~ 300% 인 경우 실제 급여는 온라인카지노 보장 지불 기반으로 진실로 선언되어야합니다. 전년도 직원의 현지 평균 월 급여의 300%보다 높은 경우, 지불 기반은 전년도 직원의 월 평균 월급의 300%를 기준으로합니다. 전년도 직원의 현지 평균 월 급여의 60% 미만인 경우, 지불 기반은 전년도 직원의 현지 평균 월 급여의 60%를 기준으로합니다.

또한 온라인카지노 영업 사원이 계약에 서명 한위원회 지불에 대해 온라인카지노 회사는 회사의 내부 규칙 및 규정에 따라 비례로 할부금으로 지불 할 수 있습니다. 이론적으로, 그것은 전년도 직원의 평균 급여를 적절하게 조정할 수 있습니다. 신입 사원의 경우 급여 소득을 결정할 수없는 경우, 지불 기반은 지역 노동 행정부가 발표 한 전년도 직원의 평균 급여에 따라 결정됩니다.

보험 회사에서 현장 직원의 임금 소득 구성은 복잡하고 다양합니다. 비록 많은 이름이 있지만, 회사의 운영 비용으로 공제되어 세금 처리의 노동 보수와 차별화되기 때문에 복지 혜택과 같은 항목을 제외하고는 모든 노동 보수가 온라인카지노 보장 기반에 포함되어야합니다. 소득이 매우 높거나 매우 낮은 직원의 경우 회사는 온라인카지노 보장 지불을 합리적으로 사용해야합니다. 기본의 상한 및 하한은 계획되어 있으며 비즈니스 형성 시간 및 커미션 할당은 직원의 권리와 이익을 완전히 보호하고 회사의 규정 준수 운영을 보장하도록 최적화됩니다.

실제로, 노동 중재는 짧고 많은 영업 사원이 가능한 빨리 새로운 회사에 가입하기 위해 회사를 떠난 후에는 온라인카지노 보장 분쟁을 즉시 처리하지 않기 때문입니다. 사업이 상대적으로 안정된 후에, 그들은 종종 온라인카지노 보장이 전액 지불되지 않았다는 이유로 노동 감독 부서에 불만을 제기하여 보험 회사가 온라인카지노 보장 비용을 회수하도록 요구합니다.

그러한 문제를 다룰 때 다른 지역에는 특정한 차이가 있으며 노동 및 온라인카지노 보장국도 딜레마에 직면 해 있습니다. 위에서 언급했듯이, 노동 및 온라인카지노 보장 감독 규정 제 20 조에 규정 된 2 년 제한 기간이 온라인카지노 보장 수수료의 회수에 적용되는지에 대한 분쟁이 여전히 남아있다. 현재 주류 사법 관점은 온라인카지노 보장 비용에 대한 제한의 한계가 온라인카지노 보장 수수료의 회복의 대상이 아니라고 생각합니다. "최고 인민 법원 (VII) 행정 재판소 판사 판사의 전문가 회의록 6 조. 또는 불평. 당사자가 위에서 언급 한 조사 및 처벌 업무를 수행하도록 요청하고 해당 자료를 처음에 기업이 법률에 따라 온라인카지노 보험료를 지불하지 않음을 증명할 수있는 해당 자료를 제공 할 수있는 경우, 인민 법원은 해당 업무를 수행하도록 관련 노동 및 온라인카지노 보장국을 명령해야합니다. 위의 견해는 또한 현재의 사법 관행의 주류 견해입니다.

근로자 권리 구제 수단에 따르면, 노동법 분야의 시간 제한은 노동 감독 시간 제한 및 노동 중재 시간 제한으로 나눌 수 있습니다. "노동 및 온라인카지노 보장 감독에 관한 규정"제 20 조는 노동 감독에 대한 제한 법령을 규정한다. 따라서 온라인카지노 보장 프리미엄 회복이 2 년 기소 기간이 적용되는지 여부는 그것이 행정 처벌의 범위에 속하는지 여부를 결정하는 열쇠입니다. 행정 처벌은 행정 법적 규범을 위반하는 시민, 법적 사람 또는 기타 조직에 대한 행정 기관이 부과하는 특정 행정 행위입니다. 그들은 불법 행위를 처벌하고 행정 관리 명령을 유지하는 것을 목표로합니다. "노동 및 온라인카지노 보장 감독에 관한 규정"제 20 조는 처벌을 받아야하는 불법 행위를 목표로한다. 시간 제한의 설정은 행정 기관이 적시에 권력을 행사하고, 범죄자에게 합리적인 기대를 부여하고, 오랫동안 불확실한 법적 위험에 처해 있고, 행정 처벌의 특성을 준수하도록 촉구하는 것입니다. 온라인카지노 보장 보험료의 회복은 행정 징수의 범위에 속하며, 이는 노동 및 온라인카지노 보장 감독 규정 제 20 조에 규정 된 행정 처벌의 범위와 다릅니다. 행정 수용은 법에 따라 행정 주제의 강제 및 행정 상대방의 무료로 청구되는 행정법입니다. 초점은 공공의 이익을 충족시키기위한 자원을 얻는 데 중점을두고 있으며 불법 행위의 조사 및 처벌에 대한 제한 법령과 직접적인 관련이 없습니다. 예를 들어, 세금 부서가 세금을 징수 할 때, 주로 납세자의 과세 행동 및 과세 금액에 의존하며 납세자의 과거 불법 행동이 2 년을 초과했는지 여부로 인해 수집 규칙을 변경하지 않습니다.

따라서 저자는 노동 및 온라인카지노 보장 분야에서 법률에 따라 온라인카지노 보험료를 지불하지 못하는 고용주에 대한 벌금, 경고 및 기타 처벌은 여전히 ​​노동 및 온라인카지노 보장 감독 규정 제 20 조의 제한 기간이 적용된다고 생각합니다. 법에 따라 고용주가 온라인카지노 보험료를 지불해야 할 필요성은 행정 징수의 범위에 속합니다. 현재, 온라인카지노 보험료 수집 및 지불 및 온라인카지노 보험 검사 조치 수집 및 지불에 관한 임시 규정 (노동 온라인카지노 보장 명령 번호 16)은 법인 수수료 지불에 대한 소송 기간을 설정하지 않았으며 시간 제한을 설정하지 않았습니다. 이것은 또한 "인적 자원 온라인카지노 보장부의 답변이 제 12 차 국회의 5 차 세션의 권고 번호 5063에 대한 답변"(인문 및 온라인카지노 보장국 [2017] No. 105)에서 확인되었습니다. 지역 기관이 역사적 체계를 회복하기위한 기소 기간은 없습니다.

포괄적 인 위의 분석, 대부분의 사법 관점은 현재 직원의 회사에 대한 온라인카지노 보장 요청을 제한없이 지원합니다. 보험 회사가 온라인카지노 보장 수수료를 전액 지불하지 못하고 정시에 직원은 지역 징수 및 관리 책임 기관에 불만을 제기 할 권리가 있으며 회사의 온라인카지노 보장 지불 실패의 일부를 회복해야합니다. 주류 사법 관점은 온라인카지노 보장 수수료의 회복이 행정 징수이며 검찰 기간의 행정 처벌 조항은 적용되지 않는다고 생각합니다. 노동 및 온라인카지노 보장 감독 규정 제 20 조에 규정 된 제한의 한계는 기업의 처벌에만 적용된다. 기업이 기업이 온라인카지노 보장 보험료를 지불하도록 요구하는 것은 기업의 의무입니다. 직원들이 회복을 위해 지역 인적 자원 및 온라인카지노 보장국에 불만을 제기 할 때, 제한에 대한 제한이 적용해서는 안됩니다. 2 년 동안의 제한 제한은 관련 부서가 기업에 처벌을 부과 할 때만 적용됩니다.

온라인카지노 보장 지불 위험을 효과적으로 방지하고 회사가 규정 준수를 운영하는지 확인하기 위해 보험 회사는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

첫째, 법과 온라인카지노을 엄격히 준수합니다.고용주로서, 보험 회사는 "중국 인민 공화국의 온라인카지노 보험법", "온라인카지노 보험료 수집 및 기타 관련 노동법 및 규정에 대한 임시 규정"및 불법적 인 행동으로 인한 법적 위험을 피하기 위해 정시에 지불하고 보류하고 지불해야합니다.

두 번째, 온라인카지노 관리 표준화.현장 직원의 급여 소득은 복잡합니다. 회사는 노동 보수의 정의 표준을 명확히하여 커미션, 성과 보너스 등을 포함한 모든 노동 보수가 온라인카지노 보장 기반에 포함되도록해야합니다. 동시에, 우리는 교육, 팀 구축, 상업 보충 보험 등과 같은 복지 혜택을 풍부하게함으로써 회사의 문화 건설을 강화하고 직원 만족도를 향상시킬 수 있습니다. 그들은 직원의 권리와 이익에 영향을 미치지 않으며 회사의 비용 구조를 합리적으로 최적화 할 수 있습니다.

셋째, 합리적으로 온라인카지노 보장 지불을 계획하십시오.특히 수입 변동이 많은 영업 사원, 특히 매우 높거나 매우 낮은 소득을 가진 판매원의 경우, 회사는 온라인카지노 보장 지불 기반의 상한 및 하한을 최대한 활용하고 합리적인 계획을 세우고 법률 및 규정의 요구 사항을 준수 할뿐만 아니라 사업 시간과 사업 ​​시간과위원회 자금을 최적화함으로써 직원의 권리와 이익을 효과적으로 보호해야합니다.

넷째, 온라인카지노 관리를 향상시킵니다.온라인카지노 보장 수수료에는 개인과 회사가 포함되며 회사는 회사가 자신을 대신하여 수수료를 지불 한 후 직원이 개인 부품을 상환하는 것을 막기 위해 회사가 함께 지불해야한다는 사실을 고려할 때, 영업 사원이 온라인카지노 보안에 대한 사임을 요청할 때 보험 회사와의 소셜 보안 계약에 서명 할 것을 권장합니다. 계약 책임. 회사가 회사를 대신하여 돈을 지불 한 후에 회사가 개인 부품을 지불하는 것을 거부하면 보험 회사는 경제적 손실을 피하기위한 법적 수단을 통해 즉시 보상을 구해야합니다.

간단히 말해서, 보험 회사는 온라인카지노 보장 지불의 규정 준수 문제에 큰 중요성을 부여하고, 효과적인 투자 조치를 적극적으로 취하고, 잠재적 인 위험을 예방하며, 회사와 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하며 회사의 지속 가능하고 건강한 개발을 보장해야합니다.